这个时候的你或许想要撸起袖管大干一场，却赫然发现，这个时候的职场和你想象中的大不相同，三十岁的你处在一个不上不下的位置，如果再不积极寻求突围，更待何时？！

不知你发现没有，二十多岁的人还可以凭借青春找一份舒适的工作悠然自得，然而当你到了三十岁，这一切都变了。

结完婚生完孩子之后，林子又重回职场，然而她发现了一个惊人的事实，那就是不论体力还是脑力上，她好像再也找不回曾经精力充沛的自己了。

她知道，人在职场，混下去的结果终究还是要被淘汰的，如果在未来的几年不去积累经验不去提升自己，五年之后将面临更为惨烈的生存困境。

二、

譬如林子，她目前的岗位是采购，由于公司规模不大，采购部也就她一个人，这份工作做起来并不繁琐，每天都是些日常工作内容，比如采购的询价、比价以及和供应商具体的接洽等，工资也还说得过去，关键在于，公司离家近，能顾家啊。

第二个问题，五年之后你打算过一种怎样的生活？

我继续分析，其实她的愿望说简单也不简单，因为就单纯的涨工资这个目标而言，如果职位无法得以提升，想通过工作年限的增加获得工资的增加，这个是几乎不可能的，即便有一点点增长，比起通货膨胀来说，也是可以忽略不计的。

对于林子而言，最切实可行的出路莫过于努力成为采购部主管，随着企业的发展壮大，一步一步实现自己的职业成长。

三、

第一步，梳理你的工作内容，看看让你感到力不从心或者痛苦的点在哪里，痛苦往往是命运的温馨提示，意味着如果你能从这里突破，将会迎来不可思议的成长。

第二步，继续深挖，弄清问题背后的实质。

比如很多技术岗位的人都有一种“匠气”，他们出于对职业精益求精的要求，总是希望把事情做的尽善尽美，然而这一点往往和市场角度有所冲突。

认识到这一点之后，对于很多评价你就能释怀了，而不是一味将责任揽在自己身上，弄得自己身心疲惫。

经过分析，林子觉得自己在采购这个职位上有待改进的地方还很多。比如她感觉自己在和供应商谈判的时候总显得底气不足，所以每次她都硬着头皮做这件事，本来一份可以有成就感的工作在她那里变成了煎熬，所以沟通是林子业余时间学习的重点，当然学习方式有很多，可以看书也可以参加线下的沟通活动等等；另外林子也发现，按照目前的最低价采购习惯，企业未必能真正意义上降低采购成本。

第四步，要学会用数据说话。

林子听后，豁然开朗，她发现原来之前看似枯燥无味的工作，居然有这么多可以挖掘的地方，她信心倍增，充满了前所未有的工作动力。

最后需要说明的是，作为三十岁的职场人士而言，转型不是毫无可能，但关键在于你是否为转型做过积极的努力，你是否积累了必要的转型资源。