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人才派遣公司在日本红火起来

作者: 博爱 发布时间: 2021年04月01日 14:02:46

  新华网北京11月26日电近几年来,一种新兴的行业——人才派遣公司在日本红火起来。这种公司汇集了众多领域的人才,可以根据各企业的不同需要,及时派出相应的专业人员。此间出版的最新一期《环球》杂志发表题为“日本的人才派遣公司”的文章,对此做了详细介绍。现摘发如下:

  科技社会催生新行业



  现代社会科技发展一日千里,任何公司自身拥有的人才都无法满足开发新产品的需要。即使本公司拥有合格人才,由于开发尖端技术产品工作量太大,太耗费时间,一个企业单打独斗肯定难以在市场上抢占先机。因此,必须调动全社会力量,决定开发一种产品之后,化整为零,让其他公司共同参与。

  在这种情况下,人才派遣公司在日本应运而生。一个公司缺少某种人才,可以从派遣公司引进,一个项目开发完以后,他们就返回派遣公司,等上新项目的时候,人才派遣公司可以根据新项目的需要再提供合适人才。

  人才派遣业务可谓一举两得。通过这种方式,企业在不断上新项目、加快产品更新换代、保持竞争优势的同时,又可以做到不养闲人。企业除支付给人才公司高于工资一定数额的费用之外,不必为他们交纳养老保险等各种费用。这些从派遣公司临时引进的人才来之能战,不用人才培养费用,完成一个项目立即走人,企业也不必一次性支付大笔退休金。而且不合格者可以任意辞退,不像解雇正式职工那么费劲。人才派遣公司则负责在社会组织调遣各种人才,人才与派遣公司的关系是契约关系,一年一签约,如果公司觉得某个人才社会上不需要了,下一年不续签合同即可。

  中国人活跃派遣公司

  在日本的人才派遣领域,活跃着不少中国人。他们中有的加盟人才派遣公司,成为公司向企业推荐的热门人才,有的则自己开起了派遣公司。

  陈女士来自中国辽宁某大学,精通计算机软件开发,留学期间加盟一家人才派遣公司,公司本部在新宿,陈女士被派到川崎,时间为一年,主要是为日本新型手机软件编程序,每月到公司领工资。

  陈女士工作任务很重,每星期由项目负责人分任务,在规定的时间内必须完成。工作顺利的时候,早上9点上班,晚上10点下班,某个程序出了差错,要连夜找原因,有时通宵达旦。一个项目由很多人合作,有时闹不清是谁的问题,这样,所有的人都得耗着。项目负责人为此常住在办公室。陈女士技术好,总是能保质保量、按时完成任务,为自己的派遣公司赢得了声誉。

  朱女士来自北京,大学毕业后来日本留学,专业是企业经营,企业上项目之前,为企业做可行性调查,还负责培训企业员工。她所在的人才派遣公司经常派她到外地为日本中小企业做事,培训中国来的研修生,工作十分辛苦,一年四季总在外地,吃住在旅馆,让人有一种漂泊不定的感觉。

  何女士毕业于国内一名牌大学外语系,到日本攻读硕士后在索尼公司就职,由于不满足现状,自己办了一家名为“新世纪”的人才派遣公司。由于何女士在索尼公司结识了很多关系,公司办得很成功,在她麾下的人才都是她国内母校毕业后到日本留学、在东京大学和早稻田大学毕业的高材生。为了保住这些人才,他们的年收入都在700万日元(1美元约合103.20日元)左右。

  何女士说,派遣公司最怕的就是签不了合同,一般是先和人才签合同,一年一签,然后和企业签合同。如果派遣公司拿不下来企业的活儿,人才派不出去,等于坐吃山空,派遣公司就会倒闭。所以何女士最重视和企业保持良好关系。与企业有了第一次愉快合作以后,就可以成为合作伙伴,有了信赖关系,以后继续合作就很容易了。

  人才派遣业方兴未艾

  人才派遣公司对人才的要求很高,加盟人才派遣公司后,要想保持自己的位置必须不断充电,每天迎接新挑战。在信息爆炸时代,两年不学习,人才就可能变成蠢才,因此,派遣公司的人才最有危机感,他们要把自己打造成一流的职业人,在某一行当永远是弄潮儿。

  加盟人才派遣公司的人工资相对要高,一般人参加工作时工资只有18万日元左右,而加盟人才派遣公司每月工资根据技术水平高低虽有很大不同,但至少也有30多万日元,如果有绝活儿,工资会更高,前几年IT业每月拿100多万日元的不乏其人。人才派遣公司年底还会组织大家出去旅游等,为的是拢络人才。

  由于流动性大,派遣公司的人才有一种不安定的感觉,今年不知道明年如何。尽管如此,日本的人才派遣公司还是很火爆,因为很多年轻人观念已经改变,他们不愿从一而终,加上很多公司从成本上考虑,招的正式职工越来越少。

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