文：杨小米 | 壹心理专栏作者

有人的地方就有江湖，无论你愿不愿意接受这一现实，都不得不面对这一现象的发生。在职场中，办公室斗争最能反映这一点。

但是，现在公司宁愿赔付几个月工资，也不愿他在公司多待一天，老板甚至在公司群里说，只要他还在这个行业，无论去哪一家，就一定给哪一家老板打电话，彻底封杀他。

其实，赵阳工作上挺有想法的，就是平常太吊儿郎当，总给人一种不踏实、什么事都不在乎的错觉。

大boss很生气，训了赵阳的直属上司，

气急败坏之下，赵阳就在公司微信群里，直接点名，并说了一些不负责任的话，说完直接退群，自作主张告别公司，造成了很恶劣的影响。

大企业招人，都会做背景调查，有严格的流程要走，有时还借助第三方公司调查，调查的主要对象就是原公司的领导和同事。

我们都感觉这大姐挺不地道的，可赵阳在这家大企业工作多年，这样的做事风格，实属不妥。

其中一个学妹晓晓，很有灵气，在公司负责文案方面的工作，写的东西很不错。小姑娘嘛，平常喜欢自拍，在办公室养鱼......

老板觉得晓晓工作做得很不错，要给她加工资。可经过这件事后，工资倒是加了，但少了一截。

两个小妹妹没见过这阵势，吓坏了。我直接问她们：“想跳槽吗？”

“她之所以这么做，也有嫉妒的成分在，年龄大了，单身，有大把的时间。工作多年，工资和你们差不多，毫无优势可言，见不得别人好。”

从这件事情也可以判断出，老板其实默认这种现象的存在，如果大家关系都很好，老板就感觉失控了，也没有安全感。

其实，我们不用怕这种人，如果她正面欺负你，你一定要还击。

这之后，再也没有人抢她单，相反她靠业绩说话，大家都很尊重她。

真正的善良是一种有包容力的强大，但更常见的善良是绵羊一般的软弱和顺从。如果这个社会中普遍的逻辑是谁欺我，我反击谁，那么这个世界要美好很多。但不幸的是，这个世界上更常见的逻辑是，强者欺压弱者，弱者欺压更弱者。

她们自己也找了很多学习的平台，尽快让自己成长起来。晓晓现在的薪水6K，已经有公司出10K挖她了，她感觉自己积累的不够，就拒绝了。

在职场中，永远存在着一定的竞争关系。有竞争就会有利益，有利益之争，就不会那么和谐。

让那些打击我们，看不惯的人，气得牙痒痒也无计可施。我告诉小妹妹应该拿出这样的霸气：“就喜欢你看不惯我，又干不掉我的样子。”

接受之后，我们就不会寻找乌托邦的组织，因为不存在，即使存在，也只是假象。

就像我那个朋友同事之间的抢单现象，老板更在乎的是这个单子是否拿到，是否为公司创造价值，而不一定是谁拿到。

我刚来上海工作时，也曾被同事打小报告，被人说了很多坏话。当时很害怕，怕大老板不信任，大老板直接反驳这些人：“小米，做事情很认真，就是太老实了。”

第一，就是不要怕，一个组织有它的运营机制，有矛盾是肯定的，但会保持一个平衡。

赵阳平常就吊儿郎当，加上在朋友圈公开发表质疑公司的言论，被老板批评后，在公司微信群，又上升到职场利益斗争。

第三，提升自己的能力，让自己变得更有价值。

“就喜欢你看不惯我，又干不掉我的样子。”的傲娇背影。