文：杨小米|壹心理专栏作者

罗胖的太太生了一对可爱的双胞胎女儿，他请假陪老婆和孩子去了。所以，近几期罗辑思维的节目都是找人代班录制。第一期代班的是樊登，主题是《联盟：雇主与员工的新型关系》。

这一期节目里，有一个观点，我简直不能太赞同了：“职场中，最大的两个谎言，第一个谎言是老板对员工说，你放心，我不会亏待你的。第二个谎言是员工跟老板讲，老板你放心，我一定会好好干的，我生是你的人，死是你的死人。”

而员工呢，一旦有了更好的机会，有了任何创业的可能，就会立马递上辞呈。

很多人喜欢把一个公司比喻成一个家，其实这是非常错误的。因为在家里面，孩子再不好，你也不会把孩子开掉，只会无限包容他。

那么，她为什么被开了呢？说句大实话，不怪别的，只因她太傻太天真，不懂得职场的“潜规则”。

小姑娘刚入职场，比较实诚，因为公司经常加班，她就在工作总结中写道：“每天工作到晚上10点，感觉没有自己的时间，希望能有更多时间，做一些自己想做的事情。”

“老板喜欢周末叫大家来公司开会，基本上都是临时通知。有一次是周日下午1点让行政通知大家3点开会，有事不参加的点名批评。”

从她给我的信息中，我可以判断出这是一个非常自恋的老板，因为最核心的自恋是控制感：“我能控制我的人生，我能左右我世界。”

如此想来，离开一个独裁的老板，桎梏的环境，你的心理损失会少一些，这更可能是你工作生涯中的第一笔财富。

之前，我就犯过这样的错误，在刚来上海工作时，我非常卖力，感觉遇到老板太幸运了，对她期望值也非常高。

后来，我遇到更好的机会就离职了，她也觉得受到了伤害，毕竟她对我这么好，手把手教我。

从这期罗辑思维节目得到的启发：当我们入职一家公司的时候，可以考虑准备干几年，几年后，成长成什么样子？

我有一个工作上的合作伙伴，她原来在某奶瓶品牌公司做市场经理，后跳槽到某奶粉品牌做市场总监。

每次行业聚会的时候，大家发现都是熟面孔，一个圈子里，大家都是来回跳，见面也不觉得尴尬。

一定要相信，市场要比我们想象得要大，“蛋糕”大家可以一起吃。

作为个人，我们的格局一定要大一些。

他就找了同行中，一个不知名的企业，开始积累经验，同时利用业余时间学习，考证。3年后，他实现了最初的目标，进入了阿里。

我们不要把公司当成家，而是采取合作的态度，既然是合作，就意味着双赢，在这里工作的每一天，你都是为自己工作，尽最大努力回馈公司，同时获得个人的快速成长。

一旦降低了对公司的期望，就不会那么失望，就不会出现离职，以不交接工作作为威胁，撕破脸的现象。

当员工和老板对彼此的关系有一个清晰的界限感，我想大家会相处得非常愉快的。

在买房的过程中，他还几次问我，如果有什么困难，就向他开口。我一直非常感激他的帮助，他让我知道了，好老板都是什么格局。

老板不是我们的亲人，而是我们的合作伙伴。大家一起合作把一件事情做成，共享成功的喜悦和劳动成果。作为合作伙伴，就要尊重彼此，对彼此负责。