文：咪喵|转载自咪喵（ID：mimiao_mao）

真的是因为两个人做的事差很多吗？也许是。

收到请回答

收到任务，请告诉对方“我收到了。”

事情有进展时，及时周知相关人等最新进度。

做到这些，不需要很多时间，却会让与你合作的人感到轻松愉快。

有的人，接受任务时永远不情不愿，嘴里没完没了地抱怨，最后虽仍然接下了任务，却留下了难以合作的印象。

比如对方总给你扔急活，你为了这个急活不得不加班加点，到处求人。正确的做法是告诉对方这件事有哪些环节，分别需要多长时间，以后请提早多少天告知，以便更好的完成。这次帮忙加急，下不为例。这样对方能理解你这次加急赶完是帮了他忙，而不会抱怨每次给你事情都推三阻四还完成得不好。

有些人，推进一件事的方法是：每隔一段时间，发封不痛不痒的邮件，抄送所有人，摆个样子跟进一下，也不在乎对方是否给了结果。仿佛在说“你看，我推过了，是对方不给做，推不动不关我事哦。出了问题责任是他是他还是他。”

当说一件事情推不动时，扪心自问自己真的做到了像家长为生病的孩子找医生那样努力吗？真的已经用尽了一切可用的力量，找尽了一切可找的人去推动这件事吗？

做不到早说

OK，就算ABCDE的问题确实与他无关，为什么不能在发现有这些问题时及时反馈呢？自己解决不了的问题，及时反馈并暴露，让有能力解决的人去解决，是靠谱最重要的表现之一。

还有人说，跟别人没关系，就是堆给我的活太多了，我做不完怎么办？如果是这种情况，更要尽早反馈了。或许你花了大量时间在一件优先级比较低的事情上，导致最重要的事情没有做完。结果把自己累得半死，还谁都不满意。发现自己做不完，就要第一时间跟相关方确认优先级，力保最重要的事情能够及时完成。如果被插入了其他优先级更高的事，也要尽快只会事情被推迟的相关方。

有些人，干活的时候一天八回地狂催别人。活干完了，人没影了，汇报工作成果时只字不提其他人，仿佛活全是他自己一人干的。这样的人，执行力再好，下次再找人干活时，也难得到别人心甘情愿的帮忙。

别吐槽，给解决方案

每当这时我都好想告诉对方“亲，没有人关心你的心路历程。”我不关心你有多辛苦多不容易你做了多少事情为什么别人就是没按照你设定的剧本做。我只知道现在有一个问题，我找你只想知道“怎样解决这个问题”。

敢作敢当

不要耍滑头，得意于自己把责任都推出去了，推卸得越成功，实际越失败。不要怕承担，勇于承担责任的人，别人才敢赋予你更大的责任。

结语

有的人说一份工作而已，干嘛把自己搞这么累。我就做好自己这部分，别人的事我不管，跟我没关系，只要出事了别怪我头上就行。当然，若真这么想，没什么不行的，您高兴就好。只是请不要再抱怨为什么自己怀才不遇，升职加薪总是比别人慢。多劳多得，很公平，不是么？