文：Larry Wang 王承伦

机会越多，你就能学到更多，进步更快。

每当我和那些跨国公司高管讨论，他们希望自己的员工在哪些方面做得更多更好？他们经常会提到一点：采取更大的主动性。在很多方面，正是积极性和采取主动的意愿，区分了那些杰出员工和普通员工。我所了解的任何公司和管理团队中，积极主动都是深受欢迎的品质，它反映了你的领导才能，以及学习和为环境增添价值的强烈愿望。

真诚热情的人很难拒绝

她兴奋地一口气说道：“你好，王先生，我叫Angela Zhang，我是北京大学一名大二学生，我觉得你是一位非常有魅力的演讲者，我相信我的同学会从你的演讲中收获很多，因此我想请问您是否有兴趣来我们学校，为我参加的一个组织进行一次职业发展演讲，我们会在全校范围宣传这个活动。”

创造展示自己品质和能力的机会

在演讲的最后，我强调了积极主动的重要性，告诉他们要走出书本与课堂，积极主动地去识别并创造自我学习和发展的机会。我还讲述了一个人的例子，而这个人就坐在他们中间。

后来，Angela Zhang确实联系我寻求帮助了，那是她大四的时候，希望请我为她写一封赴美留学的推荐信。我自然很乐意。几个月后，她再次联系我，告知我她已被这所美国顶尖院校成功录取，并感谢我的帮助。

我喜欢分享这个故事来说明：采取主动，可以为你提供展示能力的机会，并且让你获得更好的发展机遇。虽然你不能指望这些事总会发生，但你的积极主动肯定会给人留下非常正面的印象，特别是公司的管理层，因为他们一直都在寻找那些在环境中积极参与，为其贡献并增加价值的员工。