文：古典 | 转自微信公众号：古典古少侠（gudian515）

你以为是个笑话，但是他们就准备开始搞海报、规则、导师、竞赛。

大家总说，你们是一群做东西挺酷的人：什么导师黑马营、做自己论坛、梦想基金、改变自己训练营……怎么搞的？

如果你因为生活不得不苦逼的工作，为什么不找个方式让工作变酷？

-到底怎样能把工作变酷？ -

最近看到一款国外找实习工作的神作debut。

酷不酷？

未来学家简·麦戈尼格尔在她的著作《游戏改变世界》中总结出了一系列游戏的要素：

2. 渐进的PBL目标激励系统：PBL点数（Points）、徽章/成就系统（Badges）、等级（Levels）

4. 协作与献身：用愉快的协作完成大任务。简单来说，要玩一个“合作打败大魔王”的游戏！

回到工作来：

分割工作内容都知道了，但记得在每一部分后面都有一个小“甜点”。

2. 设立自己的PBL

我特羡慕那些“挺住咬牙就坚持下来了”的人了，我不行，我要有个PBL哄自己玩。

来，看我是怎样自己逗自己玩的！

·“XX这事好有趣啊！因为……”（更多兴趣点）

·“这个事情做好以后，我应该能获得一项特别有用的技能是……”（能力提升）

如果你不幸是个领导，你甚至可以要求你的团队干这个事——分两队，轮流PK，输了罚水果金……别问我是怎么知道的。

——工作日月虐我，我却傻乐呵呵。

升级你的话题，放大格局，讲一个“我们一起打大魔王”的故事。

▍你身边有没有让事情游戏化的高手？有没有干某件无聊事乐此不疲的人？他们是怎样把一个无聊的事变酷的？

网上流传的神话：老办公室陈旧不堪——还有半年就搬走，不想装修，怎么破？老板给了300元说你买个海报挂上吧……大伙想到一个好主意：用便利贴把墙面贴成超级英雄马赛克！

酷不酷？

创意不是创新，创新求新，创意求破局。有限制才是创意，带着镣铐跳舞才是创意。

用300块就很酷了。

广告公司最稀缺的资源就是创意，所以很多公司都有最佳创意奖。但是这种奖要是发少了，激励面小；要是周周发，也烦；而且就算直接奖励钱效果也没那么好。

酷不酷？

当然，创意的更高境界，是完全换一种方式做一件事。

这个游戏要求参与者将一桶冰水从头浇下并发视频上传网络，然后点名下三个人进行同样的挑战，如果没有在24小时内回应，就要给“渐冻人症”公益协会募款100美元。

之所以你觉得冰桶就是一种特酷的方式，因为他用一种全新的工作方式在做一件事。 用事件营销的方式做传递，用“罚款”的方式募款——重定义了原来的：“慈善晚会-讲项目-捐款”。用营销方式做了公益。

用项目管理的方式来做招聘，用教育的方式做营销，用营销的方式做公益；这些玩法都很酷。

你也可以试试看重新定义和组合自己的工作——对于我来说，最喜欢的技巧是列出一个问题，然后请教不同领域的专家：

用你的方式会怎么做？

这些人往往会告诉你一个他觉得非常熟悉，但是其实非常酷的想法，让你用全新的方式来做这件事。

让你觉得，哇还能这么做！这也很酷。

最后一种，是黑科技。

不过黑科技的门槛高啊，所以专门列出来。

他为小牛队的美航球馆引入一套 FreeD 设备（360 度环场摄影技术），你们自己感受下。

谷歌为什么让你觉得比百度酷？因为谷歌总能产出各种你觉得不可思议的黑科技——谷歌眼镜、google Earth，无人驾驶车、谷歌学术……

当然，工作中不一定要炫酷到这个份上才算黑科技，我这些年使用过印象深刻的黑科技包括速录笔（一刷就能直接识别文字做书摘）、Evernote、Prezi、ommwriter……比如最近在玩各种有趣的AR的APP。

你会很快成为一个很酷的人。

使用和传递他，也是让事情变酷的方式。