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招才引智,凝聚人才“磁力场”

作者: 博爱 发布时间: 2020年05月22日 04:04:24

  “太快了,填完账号,点击申请,补贴马上就到账了。程序简化了,审核秒通过,体验真的非常好。”第44届世界技能大赛冠军蒋应成是杭州市经认定的B类人才,也是首批成功在线申领车牌补贴的人才。(5月16日 中国新闻网)

  据报道,通过扫码或亮码,人才可“一码走遍杭城”“一码畅享服务”,这是杭州为人才最新推出的“杭州人才码”政策。目前,该码已正式上线,经认定的杭州高层次人才可享受到全科服务、专享服务、双创服务等5大类27小类百余项人才专属服务。不难发现,杭州这种“用心服务”的举措令人眼前一亮,值得各地学习借鉴。

  经济转型升级靠什么?答案只有一个:人才。当今世界是一个知识经济时代。国与国的竞争、地方经济的发展在很大程度上取决于优秀人才的“智力”效应,在这种情况下,优秀人才成了竞相追逐的对象。可以毫不夸张地讲,全球范围内的人才争夺战早就已经打响。

  提高认识,搭建人才“大舞台”。“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一”。党的十九大报告中也强调:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”这些要求,应该是各级领导干部做好工作的重要原则和行为规范,从某种意义上讲,这也就是强调要树立强烈的人才意识。因此,各级党组织必须注重发现人才、选拔人才、培养人才,努力用好各级各类人才,让优秀人才脱颖而出,这样才能激励整个社会创造活力竞相迸发,激励人才创造活力和创业热情。

  强化保障,开通服务“直通车”。 大国角逐,比拼的是高端人才;地方发展,人才同样是制胜之棋。特别是创新型科技人才和各类急需紧缺专门人才的培养,是人才队伍建设的当务之急。放眼长远,各地不仅要在“硬件”上下功夫,更应该不断提升人才管理服务的质量和水平,只有因人而异、精准服务,针对各类人才特别是高精尖缺人才开展“管家式”“保姆式”服务,才能及时解决人才在工作和生活中遇到的各种问题,进而处理好留住和用好人才的“最后一公里”问题。

  搭建平台,凝聚人才“磁力场”。梧桐茂兮,凤凰来栖。吸引高层次人才,不仅要给与其物质待遇,人才作为“才”,也需要有其发挥才能、施展抱负的平台。这个平台,就是事业。只有抓住了这个“平台”,大力营造人才发展良好环境,使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间,才能有效走出“人才招不来,来了留不住”的困境,才能增强人才的归属感和幸福感,确保各类人才留得住、留得下。

  环境优,则人才聚。实践表明,引来才、留住心,靠的是有感情的服务,不是控制式管理。用感情留人,才能实现身心同留。(安子州) 

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