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BOSS直聘抢滩特殊校招季:人、企、场全面突围

作者: 博爱 发布时间: 2020年05月22日 04:30:37

中新经纬客户端5月18日电 这可能是最难也最特殊的求职季,2020年高校毕业生高达874万人,受疫情影响岗位开始缩招,线下招聘的环节难以开展,岗位要求变得苛刻,应届生求职面临巨大挑战。

日前,央视新闻联合BOSS直聘发起了一场“职”为你来公益行动,累计将有超过20万个岗位开放的招聘专区来解决应届生求职的燃眉之急。无独有偶,智联招聘、拉勾网等招聘机构,甚至快手等新兴短视频平台也纷纷加入,或是吸引更多求职者,或是抢占企业资源。

在这个特殊的校招季,各家都采取了怎样的方式帮助毕业生,招聘力度如何,预期效果又会如何?谁会是沟通企业与人才的最佳桥梁?本文选取BOSS直聘、智联、拉勾、快手四家代表平台,试图通过营销力度、求职者活跃度、企业数量和质量、场景的搭建和营造、招聘效率等维度,对各家招聘措施做出全方位的梳理。

BOSS直聘:“人、企、场”全面推进

应届毕业生求职有诸多特殊之处。一方面,求职者普遍只有实习经历没有工作经历,不需要与社会招聘有明显的区分。另一方面,求职者普遍处于迷茫期,并不清楚未来职业应当如何规划,需要有更加有针对性的辅导和帮助。对于企业而言,岗位需求变得苛刻,就需要挖掘更多人才,更加全面地了解求职者。这要求招聘平台既要有丰富的人才,又要有充足的岗位,还要搭建高质量的服务场景,充分满足双方的特殊需求。

从动作看,BOSS直聘与央视新闻联手,早在5月4日就启动了这场招聘活动。不但时间步点走在了前面,还通媒体在北京、上海、广州、深圳、杭州、西安、苏州等全国性的热门城市发起宣讲会,吸引更多人才聚集。加之BOSS直聘庞大而年轻用户群体,以及极高的活跃度,BOSS直聘从一开始就抢占了求职者的第一心智,成为毕业生人才的聚集地。

为了更好地服务求职者,BOSS直聘专门开设了招聘专区来帮助应届生求职,岗位超过20万个。查询网站来看,BOSS直聘实现了多领域职位全面开放,不但涵盖互联网技术、运营、产品、设计、销售等热门岗位,还包含房地产建筑、人力行政、法律咨询等诸多领域。由于人才聚集效应,BOSS直聘也深受巨头们的青睐,在参与招聘公司中,阿里巴巴、京东、百度、好未来、万达、滴滴出行、华为等大牌企业纷纷参与,为求职者提供了丰富的选择。

BOSS直聘充分意识到,除了求职岗位多以外,求职者职业规划的需求也很重要。一方面邀请央视新闻主持人、BOSS直聘研究院、职业规划专家等多位大咖为求职者量身定制职业未来。另一方面,BOSS直聘还依托大数据和自身的算法技术,精准匹配求职者的需求,为求职者提供更加适合的岗位。这相当于一枚硬币的两面,求职者可以得到科学的职业生涯规划,精准的岗位推送,迅速找到感兴趣的职业,企业主也能够快速获得更契合的人才,实现人才的稳定储备,大大提升了招聘效率。

BOSS直聘抢滩特殊校招季:人、企、场全面突围

在此之外,为了尽可能还原线下招聘场景,BOSS直聘实现了面试流程多元定制化,既可以实现一对一单人面试,又可以实现一对多、多对一小组面试,既支持视频、语音等直接交流,又可以通过文字交流实现初步筛选,充分为求职者和企业主提供便利,提升效率。

综合来看,BOSS直聘营销力度大,涉及的大企业及岗位多,凭借精准的算法提升效率,使其在春季校招启动之际,率先领先了一个身位。

智联招聘:成也经验败也经验,传统招聘会难对“95后”脾气

智联招聘在5月9日举办了“百思得企解”的综艺直播节目,邀请到贝壳平台校招负责人、泰康健投等企业HR参与。

在营销力度上,智联招聘的声量相对较小,综艺直播的方式虽然足够新颖,营销力度并不足以让更多求职者关注到。依托老牌招聘机构的独特优势,智联招聘拥有不错的企业资源。

在招聘场景搭建上,智联招聘推出的“三空”产品,即指“空中双选会”、“空中宣讲会”和“空中面试”。具体而言,“空双”专场设有企业大厅和学生大厅,展示招聘企业信息、职位信息及求职学生简历。从场景的搭建来看,智联招聘更多是将线下招聘会原封不动地移植到线上。

智联招聘的模式客观带来了连锁反应。对于求职者而言,线下招聘会本身就不是特别理想化的场景。面对纷繁芜杂的企业,自己并不知道该如何取舍,很有可能就是“广撒网”,无效的信息、无效的面试占据了大量的精力。而智联招聘全方位复制到线上,仍然没有解决这个问题。对于企业而言,面对大量不一定匹配的简历,同样带来了不精准、不效率的问题,带来的结果往往是简历石沉大海,招聘人才难求。

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