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焦作一女教师举报学校职称评选有黑幕

作者: 博爱 发布时间: 2020年11月21日 19:52:08

近日,河南焦作17中一女教师在短视频平台爆料称,学校在高级教师职称评选上存在不公平!当事人姚老师称,自己个人总分第2名落选了,而个人总分第16名的老师加上各种投票却成功晋级。姚老师称,已将此事向山阳区纪委监委派驻教育局纪检监察组反映。目前,山阳区教育局已成立专项调查组,并进入学校调查,后续调查结果将予以公布。

让新闻飞一会,真怕后面又反转了。从当事人姚老师的表述中,我们得知:河南焦作17中在高级教师职称评选过程中,除个人分数外,还会参考各种投票,综合评选晋级。不能仅凭结果就说是“黑幕”,若后续调查认定不存在钱色交易等不正当手段,姚老师落选纯属人际关系欠佳,别人都不投她(投票过程为自我意志决定的),那只能是她自身的问题。#工作中需要搞好人际关系吗#

姚老师说:“我是来教书的,不是来搞人际关系的。”话说的没错,理儿也对着呢,但问题是人本就是群居性的,各行各业鲜有不涉及人际关系的工作,做好本职业务外,兼顾处理好人际关系,也是作为合格社会人的标准。

人际关系处理得当,可以让自己在日常工作中更游刃有余,反之工作不顺心。至于可否把同事处成朋友的问题,具体还是看彼此三观、喜好是否一致,还有认识时间的长短,没必要分得特别清。

普通同事之间的相处,做到互相尊重理解,不背后嚼舌头传话,逢年过节或不经意间准备些,让对方心里一暖即可。

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如果同事间涉及业务利益、岗位竞争,处理起来比较敏感,但也没必要针锋相对、你死我活的,做好本职工作,格局放大,哪怕吃些亏也没事。

回归这个新闻看:学校职称评选有无黑幕,等待官方通报,暂且不论。当事人姚老师需要改变一下自己,领导为何说“其他老师都不投你”,其他老师为何不待见她,从自身找找原因。

如果姚老师真是觉得学校有“黑幕”,那就配合调查组,找到暗箱操作的证据来。不管怎么说,个人还是挺佩服姚老师的勇气,毕竟敢于站出来发声,不是谁都敢的,舆情炒得太热,很容易背离当事人的初心。

评职称到底是看实力,还是看人际关系!

说起人际关系,感觉是非常普遍的社会现象。我们这个社会还是一个讲人情的社会,有什么事情,大家第一反应是找熟人!人情讲多了,讲原则的人自然就少了,潜规则也就慢慢出来了。善于投机取巧的人可以利用各种潜规则为自己牟利。不善钻营的人则会吃亏。

作为一线教师,更重要的应该是个人的职业能力和教学水平,这直接关乎着教学质量的高低,直接关乎几十个学生的成绩!

我们这个社会需要的是能够把孩子教育好的老师,不是一个左右逢源、很会讲人情世故的行政岗!

如果不能保证一线教师职称的评定公平性,那么前段时间提的提高一线教师薪资将也不会实质落地,一线人才积极性不会高,还会持续流失。

最后,一线教师队伍里不乏一些努力上进,积极进取但不太善于人情世故的人。他们重业务专长,轻阿谀奉承,他们日常可能比较低调,但是不要小看他们内在的力量。

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