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2022,每个职场人都需要一本职场攻略

作者: 博爱 发布时间: 2022年01月01日 13:15:04

一个职场人必备的技能是什么?一边打造出色的个人能力,一边修炼如何更好地处理职场关系。如果要给出2021年度职场关键词,内卷、离职和酒桌文化一定都在其列,在这个系列里你会读到教授关于这些热议话题的深刻洞察,也有关于如何拆解情绪问题和高效沟通的落地建议,希望这些攻略能助你在2022年的职场中披荆斩棘。

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2022,每个职场人都需要一本职场攻略

在人际交往中,付出者犹如太阳,他们将光明洒到组织中。获取者是人际关系网络中的黑洞,他们从周围的人身上吸取能量,腐蚀组织中的合作。成功的管理者,善于区分团队中真正的获取者与付出者。按照20/80原则,给予那些付出者更多的帮助和机会,营造团队共赢的氛围。

02

2022,每个职场人都需要一本职场攻略

判断是否要离职时,首先需要考量到底是对什么失去了信心。如果行业、公司战略和主管管理都没有问题,员工则要判断是否遭遇了职业天花板。其次,必须想清楚自己喜欢和适合什么,职业生涯究竟何去何从。

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酒桌文化在商业环境中普遍存在,也充满了争议。虽然饮酒在一定程度上能促进商务合作,但是不健康的酒桌文化也会对商业决策产生扭曲影响。有研究表明,职场中的酒桌文化是一种组织偏差的表现,对组织和组织利益造成损害。

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对管理者来说,洞察、理解和管理他人情绪是一种重要而有价值的能力,擅长解读情绪有助于提高管理效能。管理者也是人,在恰当的场合,卸下心理包袱,在下属或上司面前来一场畅快淋漓的沟通和倾诉,也不失为一种纾解压力的方式。

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究竟该选择大公司还是小公司,这不能一概而论。首先,要取决于你的职业阶段和工作内容。我建议,应届生毕业后的第一份工作可优先考虑大公司。但如果一定要去小公司,应从事有技术含量的专业性工作,而不是行政或者管理类的工作。

06

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内卷化不仅让员工感受不到应有的尊重,而且会使他们对上司和组织有所不满,做出一些不利于公司的行为:轻则工作表现下降或离职,重则引发一些不道德行为。比如,员工为了提高自己的业绩,故意隐藏客户、人脉或资源等。

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