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运营新人如何快速成长?5个思维助你完成职场跃迁

作者: 博爱 发布时间: 2019年11月20日 05:02:48

我们努力让自己变得更好,不是为了去证明什么,而是为了看到,一个更大的世界。

不少刚转行做运营没多久的新人,在目前的工作中,经常会遇上这样的问题:我刚入行做运营,到底要怎么做才能快速进步?

一、超越预期

假设一种情况,一家公司同时来了5个能力、天赋、背景都一模一样的实习生,经过半年的时间,他们的能力都会差不多吗?

不会!

一定会拉开很大的差距。

这些人最开始不是都差不多吗?为什么会被拉开很大的差距?

我们来具体看下,5个人在6个月里会怎么过:

刚开始由于每个人的经验尚浅,所以被分配的工作都是比较简单、基础的执行工作。

一段时间后,总会有个难一点的工作,交给谁呢?

应该是交给一个稍微更信任的一点的人来做,因为TA能做好的概率会稍微大一点。

这个人因为接手了一个更有难度的工作,比起还在做简单重复工作的同事相比,TA能力提升的速度也会更快些。

那么到了下次,还有一个比较有含金量的挑战型任务,会交给谁呢?

肯定还是这个人嘛!

所以最开始的一个小小的差距,就会带来后续巨大的改变。

那么,如何获得最开始的一个小小差距呢?

那就是不断超越领导的预期。

不断超越领导的预期,从而获得更多的信任。

得到更多的信任之后就能获得更大的权限,从而帮助自己更快的成长,达成正向循环

运营新人如何快速成长?5个思维助你完成职场跃迁

没有达成正向循环会怎么样?

举个例子,某公司的运营助理小张,他的上司每天交给他的任务就是排版、作图、制表等简单工作,偶尔还让他去打印资料、寄快递。

由于每天做事情做的非常杂,所以小张认为自己没什么提升,慢慢工作开始懈怠了下来;上司看到他这种样子,也就更加不可能给予他更多的机会,在不知不觉的情况,机会大门早已经被关闭。

我们如何才能避免出现小张这种情况呢?

有一个简单有效的方法,当我们接到一个任务的时候,有意识地去想这件事情如何能做的更好,提高自己的标准,而不是很随意地完成了手中的任务。

不要小看这件事,我们在职场中做的每一件事情都是在为我们获得更多的信任做准备,今天做出超越预期的事情是在为明天获得更多信任做积累。

我们做的任何事情都指向一个目的:让上司知道,我是值得被信任的人。

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职场中的信任跟机会有非常大的联系,公司会把重要的事情交给信任的人去做,而像小张这种不太靠谱的人自然是继续打杂。

有人可能会说:哎呀,我能力不行,做不出来很完美的结果。

慢着,这里纠正一个问题:超越预期并不是一项能力,而是一项意识。

「能力和意识有什么区别呢?」

区别在于能力是显性的,而意识是隐性的。

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能力很容易通过完成各种任务体现出来,而意识是非常难以察觉的。

这就导致很多人认为能力比意识要重要,但其实意识反而比能力更加重要,也更难培养,所以我们才需要把能力和意识区分开来。

如何从生活中的点滴可以培养自己超越预期的意识?

我们可以强加一些小动作,在电脑桌面上换上“超越预期”的背景,或者在小贴纸写上“超越预期”四个字,然后贴在电脑上。

每天提醒下自己:

运营新人如何快速成长?5个思维助你完成职场跃迁

当你刻意培养了这种超越预期的意识时,潜移默化你的进步速度就会比那些没有这种意识的人快上很多。

为什么?

因为把一项工作做到60分及格的水准,其实是非常简单的,稍微好一点的能把事情做到80分,就觉得这件事已经做的很好了,然后就停在这里了。

更高的自我标准,决定了你更快的进步速度。

很多时候,我们做任何工作,都只喜欢把事情从0分做到80分,然后就开始做下一件0分到80分的事情。

但其实很多人都可以把工作从0分做到80分,例如招个大学生来,说不定他也可以把工作从0分做到80分,那对比他,你的优势其实就荡然无存了。

运营新人如何快速成长?5个思维助你完成职场跃迁

看到这里你可以停下来想一下,自己之前的工作中,是不是很多时候仅仅只是把事情从0分做到80分?

所以,从今天起就可以开始刻意培养自己超越预期的意识,并且尝试去做一次超越预期的事情。

可能从短时间内看不出差距,但是把时间线拉到一年来看的话,差距就会变得非常明显。

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我相信不管是工作中,还是生活上,你很快会收到正面的反馈。

从而让自己从打杂的坑跳出来,去实自己现真正的价值。

二、差异化意识

如果有一件事情,能做到的人有很多,那这件事情的价值几乎为零,人们只会为这种工作付很少的钱。

比如说洗衣服、打扫卫生、扫大街这类大部分人都能做到的事,这种工作的工资会非常低。

如果一个工作只有少量的人能够做到,那么这个人就会很有价值,这个社会也会为他的工作付出很多的报酬。

比如那些顶尖的程序员、设计师、运营之所以工资这么高,就是因为他们能做到很多其他人都做不到的事情。

让自己成为不可替代的人,最重要的因素就是培养自己的差异化优势。
那么,如何培养自己的差异化呢?

互联网里有一个思维,叫紫牛效应。

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