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职场性别歧视 你遇到过吗?

作者: 博爱 发布时间: 2020年03月06日 22:54:36

在职场中,你有过被性别歧视的经历吗?在“三八妇女节”来临之际,智联招聘联合宝宝树发布《2020中国女性职场现状调查报告》显示,职场女性遭受的不公正多源于性别,婚育和家庭是拖累女性职位晋升的主要因素。此外,职场女性整体薪酬低于男性17%,职场女性福利仍显不足,相关政策支持还需加码。

职场女性整体薪酬低于男性 但收入差距拉近

薪酬是衡量职场地位的一个重要因素,尽管“同工同酬”的观念已经提出多年,并写进《中华人民共和国劳动法》,但从全世界来看,无论是发达国家还是发展中国家,男性平均薪酬高于女性的现象仍然是普遍存在。调研数据显示,当前女性整体收入依然低于男性17%,但较去年的23%差距有所拉近。

近年来,女性受教育程度的提升是薪酬差距逐渐缩小的原因之一,从本次受访者的学历分布来看,本科以上的学历人群中女性占比超过男性,整体看职场女性普遍呈现“高知”的特征。

此外,越来越高知的女性凭借自身实力在职场中不断得到认可。调研显示,67.98%的受访者认为女性可以胜任公司高层,女性选择这一选项的占比更高。相比之下,认为女性不能胜任公司高层的男性占比更高。

“职业性别”不平衡 职场女性遭受不公正多源于性别

从职位分布看,职业仍存在性别属性。女性职场人在职能类岗位的占比要明显多于男性,财务/会计/审计、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位基本被女性包揽,而生产/加工、技术岗位则由男性占据。在选择职业时,男女两性就被输送到两种截然不同的职业发展轨道上,存在明显的性别分歧。

职场充满挑战,许多人都或多或少遇到过不公平的对待。调研显示,58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”,27%的女性遭遇了“求职时,用人单位限制岗位性别”,8.02%的女性曾遭遇“职场性骚扰”,还有6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”,而遭遇这些不公的男性屈指可数。综上所述,职场女性遇到不公正待遇与工作能力毫无关系,仅因生理上的性别属性而产生。

职场女性福利显不足 政策落地需加码

同时,职场中企业对女性员工提供的福利和政策依然有些不足,30.31%的受访者所在企业没有任何针对女性员工的政策和福利。哪怕是作为刚需的产假/哺乳假也仅有6成企业满足;缓解哺乳期妈妈困难的母婴室设施更是寥寥无几。

2019年,人社部等九部门发布关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知,对涉嫌就业歧视的单位进行处罚,对此,超过半数的职场人均不看好实际施行情况,47.88%的受访职场男性认为此政策能改善女性职就业环境,持相同观点的女性更只有31.39%。

在晋升障碍中,两性也存在一些基于性别的分歧。男性在归因晋升障碍时多归结为外部因素,31.47%的男性归因于“领导、上级任人唯亲”、28.36%的男性归因于“论资排辈,不重能力”,这两个选项占比远高于女性。而女性在归因时再次展现了不自信和来自于婚育的拖累,32.06%的女性将晋升障碍归因于“个人能力和经验不足”、8.3%女性归因于“照顾家庭,职场精力分散”、9.02%的女性归因于“处在婚育阶段,被动失去晋升”,而因婚育被动失去晋升的男性仅占1.34%,除此之外,还有6.01%的职场女性选择了“性别歧视”这一选项。归根结底,在女性得不到晋升的原因中,性别和婚育带给女性的阻碍跟男性相比更加明显。

性别平等可使劳资双方共受益

追究造成职场中性别不平等的主要原因,63.98%的职场女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”,38.97%的男性认同这一原因。其次是“根深蒂固的封建思想”,分别有51.81%的女性和43.92%的男性选择了这一原因。在其他次要原因上,更多的女性将性别不平等的现象归因为社会制度与男权文化,更多的男性归因为社会分工与生理性别使然。

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