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专注大学生职场技能提升,职聊科技变现加速

作者: 博爱 发布时间: 2020年03月26日 09:44:20

教育行业一直是个慢行业,近几年,互联网逐渐改变传统教育体系和方式,整个教育行业发生了一些历史性的变化。职业技能教育不再只是面对面的接触交流,职聊科技旗下“职聊宝”通过在线知识分享平台学习实用职业技能,成为越来越多在校大学生、职场小白的求职法宝。

通过大范围、宽视域、高频率的在线即时沟通,“职聊宝”让普通大学生零距离向优秀的职场前辈学习,掌握职场实操技能、发现更多职业机会,让职场小白快速找到入职通道,少走弯路,成功晋级。同时,职聊宝让30+和35+的职场达人在“传帮带”中实现工作履历知识变现,成为在校大学生的职场领航人。

职聊心选800+职业标准化线上课程,普惠职业技能

职聊科技回归教育本身,从“传道、授业、解惑”出发,结合技术层面的改进,突破点对点的空间局限,实现全面覆盖、精准辅导、快速提升,为普通大学毕业生求职就业保驾护航,解决择业、就业难题。

职聊科技潜心研发精品职业技能课程达800多种品类,针对热门行业、高薪职业和未来趋势行业,研发对应实用课程,将大学校园所学的专业课匹配到职场工作岗位的不同职能。职聊心选商城在传统行业之外,将课程扩展到更多行业,如互联网、金融、新零售、行业研究、大健康、新媒体营销、人工智能、云服务、大数据、供应链等新经济领域。帮助学员系统化的学习,充分了解职场不同岗位的分工和职责,结合自身优势与兴趣爱好,通过职聊宝服务号,实时在线向学长或职场前辈请教“职场心经”,向名企职场达人咨询专业领域实操技能。让普通大学生通过职聊宝平台接触职场高人,快读掌握实操技能,发现更多职业机会。

进四大、进BAT、进ATMD、进华为、联想、小米、外企、500强……是多少在校毕业生的求职梦想?然而在这些知名企业工作是怎样的一种体验?需要哪些资质和证书?不同岗位需要什么履历和特殊技能?自己所学专业,能匹配到职场哪些热门岗位?这些岗位的面试如何准备?薪水如何?晋升空间怎样?面对这些问题,校园给不了答案,老师给不了答案,父母也给不了答案。

只有经历实操工作的人才最有发言权。

职场履历变现,副业刚需首选

有副业傍身的斜杠青年通常是“第二技能”附体,多一个收入来源。发展第二技能是必要的,但靠第二技能赚钱也不是简单的事。很多人在第二技能发展方面投入大量金钱,结果不仅没有赚到钱,还搭进去过多的时间和精力,比常人多付出几倍甚至几十倍的努力,却可求而不可得。

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职聊科技深谙职场达人内心,尤其为“35岁危机”焦虑的职场精英。他们年轻有为,深受老板器重,业绩突出,如鱼得水,事业如日中天。而技术急速更迭的当下,35岁已不再是职场的中流砥柱,35岁似乎已成为职场生死线。

在职聊科技创始人兼CEO李磊看来,工作经验、人脉和资源是30~35岁人群最大的优势。李磊正是看中这一群体,在所熟悉且擅长的领域,精耕细作多年积累的丰富实操经验,为他们搭建起职场经历变现的经验分享平台,不必花时间精力另学第二技能,即可实现副业变现,打造多维收入。

李磊认为:他们是优秀的管理者,是团队中业绩最突出的选手,是老板的左膀右臂。他们在无数职场小白向往的位置打拼多年,他们来自于真实工作经历的经验是在任何商学院都学不到的“真经”。他们才当之无愧,是普通大学在校大学生、职场小白的职业导航人。

仰望专业、尊重学识、追捧工匠精神是职聊科技的立足之本。一方面,职聊科技以职前专业咨询为主,以网络分享、模拟面试为辅,提供“低价格、高价值”的在线职业技能辅导课程,为普通大学在校生和职场小白提供最接地气的职场技能培训,最贴近实战的经验分享,缓解择业、就业期迷茫无助的心理状态;另一方面,深度挖掘30岁+和35岁+职场精英的履历价值,以自己的专业能力和职业精神引领新人,通过帮助未来职场新人get实用的职业技能,分享职位技能、人脉和资源,从而获得高回报,实现副业刚需,缓解特殊时期冻薪裁员带来的收入尴尬。

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