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猎头和HR是如何通过简历看候选人质量

作者: 博爱 发布时间: 2020年04月10日 04:47:30

猎头和HR是如何通过简历看候选人质量

猎头每天的工作很复杂但大部分时间都是在浏览简历中度过的不管是直接约谈候选者或是旁敲侧击首先要做的就是从若干简历中筛选出符合委托单位需求岗位的人从这个角度来说猎头是一个真正阅人无数职业

每天浏览种简历就了猎头的非凡本秀的猎头仅仅过简历就能人判断个七八分。看那一两页薄薄的它们将决定候人能否被中,走向更大、更高的平台。徐州英才今天就大家看一看,那些猎头都是怎么简历、如何通过简历来人能力的。

人的量高低,猎头们有各自的准,但是最常的。

 

1.工作经验

是最直接的工作能力的代表。这个人工作多少年?三年、五年是十年?他XX年的工作中,曾大事,公司造了怎么样的价

2.育背景

说学历不能代表一切,但实际上但凡有名的公司,都自己学历有着高的要求。大学从哪毕业究生在哪读的什么专业、有过论文、毕业后又接受

3.家庭信息

通常被求者忽略。求者心里可能想,管我什家庭背景,我有能力工作不就行了?其不然。这个人家在里、住在里、已婚是未婚……些信息都事情的看法和定。尤其是女性求者,猎头HR可能会异的家庭情

4.跳槽

跳槽是不应该谴责的,猎头更是如此——的工作就是让你跳槽。可是,工作率太高的确也不是件好事。有的候,不是我想跳槽,只是我刚进的公司就倒了,我才不得不跳槽等等,些信息都要了解到位。每的跳槽率也不一,比如IT售行的跳槽率就非常高。

5.工作断层

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