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2007山东人才供需新走势

作者: 博爱 发布时间: 2019年11月05日 00:07:36

日前,山东人才服务中心主办的山东人才网发布了“2006年人才指数分析”。山东省人才服务中心副主任张发俭接受记者采访时表示,从2006年全年的数据统计来看,我省排在前十位的热门职业与2005年相比没有发生多大变化,但供需比例变化较大。如销售/生产/营运/工程类人才供不应求,供求比达到1:4;汽车销售/餐饮服务业及公关/广告人才供求比达到1:3。其中,五类人才十分紧俏,成为职场“香饽饽”。

  三类营销岗位招不满

  2006年山东人才网提供有效职位180000个,其中销售类职位占43344个,占24.08%的市场份额。

  张发俭告诉记者,目前人才市场上特别缺少三类销售人才,即销售代表、电话销售人员和客服经理。对于普通的销售人员如销售代表、电话销售员等,一般要求有中职以上学历即可,表达能力强,有相关工作经验将被优先考虑。

  客服部经理是销售行业的中层职位,属于售后服务。用人单位对该职位的要求是:需要具有一定的相关工作经验,精通各种销售技巧,有良好的沟通能力和组织协调能力和丰富的团队管理经验,出色的领导才能也是客服经理必不可少的。

  工程技术人才相当难招

  2006年度生产/营运/工程类人才表现突出,共有32634个职位空缺,列有效职位第二。张发俭介绍说,目前工程技术类人才需求最大的是计算机、电子及制造业。对人才的具体要求是:通信、计算机或相关专业本科以上学历,具有3年以上相关工作经验。“有些与国外有业务往来的电气行业则要求更高,如要求电气专业出身,有5年以上从业背景,并有良好的英语翻译能力等。而且懂生产会管理的多面手也很吃香,但这样的人才并不好找。”

  制造业企业对技术人才的需求主要集中在两个层面:一是熟练的操作型技术工人,二是集专业知识与技能于一身的技术工程师。对于前者,企业招聘时看重实际动手能力,有相关职业资格证书者有一定优势;后者需要有本科以上学历,并且熟悉相关领域的制造工艺和产品。

  汽车相关人才成职场新贵

  今年以来,汽车销售行业知名公司招贤纳士逐步增加,提供的有效职位数为6854个。其中制造、汽配、汽车零部件及汽车保养等领域的管理、技术、销售等方面的专业人才需求量格外迅猛。汽车美容师、汽车音响师以及钣金工、油漆工等“高级蓝领”,在汽车行业更是良才难觅。

  张发俭介绍说,现在汽车销售行业特别强调业务人员的沟通、服务能力,即通过与客户简单的沟通,迅速了解客户的需求,并满足这种需求,从而留住客户,为企业带来效益。另外,从招聘市场看,既懂市场又懂技术的营销人才尤其紧缺。

  酒店服务业两类专才难求

  从2006年第二季度开始,酒店服务业开始大规模“招兵买马”,全年提供有效职位5310个。从企业招聘情况看,最紧缺的是两类专业人才,一是技能型,岗位如特色餐饮师、客房服务、酒店设备管理等;另一类是高级管理人才。

  张发俭分析,由于近几年酒店业发展异常迅猛,对酒店业的看法也趋于理性,目前酒店行业对中高级人才的需求呈现出了非常明显的上升趋势,尤其是那些熟悉商务酒店及度假酒店的营销人才,熟悉酒店业的基层及中高层管理、熟练掌握各种运营流程和服务标准的管理人才更是受到青睐。懂国际惯例、语言能力和沟通能力强的酒店管理人才严重短缺,像运营总监、营销总监、销售经理、培训经理、前厅经理等中高层岗位,出现有价无市的局面。

  资深广告人才需求进入“牛市”

  2006年度,广告人才的需求表现出旺盛的势头。共有15390个职位招聘广告人才。其中要求有3年左右工作经验的职位占70%。各个广告公司的人力资源部经理纷纷表示,目前最为紧缺的是那些专业化程度高、有工作经验和外语能力强的人才。

  “随着广告业的发展,广告公司对应聘者的要求也在逐渐提高。”张发俭说,以“客户经理”为例,既要求具备销售、市调、策划的能力,同时熟悉制作、媒体等方面的专业知识,还要有良好的沟通和提案能力。

  因此,作为求职者来说,应当积累自身行业经验,努力提高专业水平,为日后的发展打下良好的基础。

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