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职场提升从现在开始

作者: 博爱 发布时间: 2019年12月10日 12:17:44

                                                                       职场提升从现在开始


1.与老板沟通

  专家建议寻找工作机会的人从他们当前工作的地方开始———如老板的办公室,事实上,“告诉老板你的能力,远比获取证书和参加培训效果好。”他认为,与上级的一次敞开心胸的谈话会帮助你得到额外的职责、地位和认可,这比任何培训课程都有价值。

  接下来就是跟经理谈你的需求,他说,“人们倾向于掩饰缺点,但是我劝他们跟老板坐下来,以寻求更多的职责或找出被忽视的原因。不要总坐着等着反馈,而要直接去问你的老板,‘我做的怎么样?’或者‘下一步该做什么?’”

  即使你的经理不好接近,还是应该努力寻求他的建议。“如果你去询问可以满足他什么样的职业上的需求,他会很快变得容易接近”,专家告诉记者,“重要的是离开你的日程表,倾听你应该怎样来帮助他们”。

  通过与老板沟通,那么你会成为汲取这种特殊的职业建议的少数人之一,这是帮助你从竞争中取胜的一个砝码。戈登注意到,“这是关键的建议,但总是被忽视。”

  2.扩展视野

  专家认为,许多IT从业者在职业规划上视野狭窄。

  IT从业者需要多学习一些相关领域的业务知识。“如果涉及健康护理领域,那么就学一下健康护理方面的知识;如果在财务领域,就学对冲基金的知识。”她说,“如果你了解一些相关业务方面的知识,那么你对这项业务的价值要高的多。”

  应该怎么做呢?建议之一是和用户沟通。专家认为,通过与用户沟通,你会对技术与业务相适应的情况有一个基础的了解。“很多人盯着他们建立的应用程序,却没有看到更大的关联,”恩纳说,“你应该看看你的设计文档,然后跟应用这些工具的用户交谈,他们会给你带来整体业务的更好视角。”

  这不仅让你的个人网络成长,而且在管理者的眼中,你逐渐成为能够掌控大局的人,用语汇和洞察力来证明你的竞争力。

  与其他部门的同事交流互动,可以在增进知识的同时提高你的全局视野。例如,在职业生涯的开端,恩纳志愿作为多重招聘程序过程中的一部分,去与新员工会见。“这让我有机会在招聘过程中接触到公司的HR和高级经理。”他说,“在很广阔的圈子里,我成为一个经常被提及的人物。”

  3.寻找良师

  也许你已经听说过,但这值得重复:一位好的导师对你的职业生涯来说是非常重要的。好的导师可以引领你走到职业生涯中下一个最好的阶段,他们可以在诸多方面给你点拨,例如你的工资是否与努力相配,或者你是否以自己认为的速度进步;他们可以训练你跟组织内的上层交流。

  怎样找到一位良师?首先看看你们公司是否有正式的导师计划。其次,自己去寻找一位良师,专家说,“很多人非常乐于帮助别人。”当你试着寻找一位良师的时候,描述你的情况,并告诉他具体想要从这种关系中得到什么东西。请他帮你规避陷阱,并且给你的个人发展做出积极的建议。

  例如,如果你新进公司不久,可以说,“我不了解公司里的情况,真的很看重你在我适应环境方面的帮助”。如果你感觉手头的工作很棘手,试试这么说,“我现在在工作中遇到了问题,希望您能指点我下一步该进行的步骤。”

  奉承也有帮助———当然要真心实意的。维玉可建议这么说,“我企盼像你这个职位的人能给我提供指导和反馈,这样我可以在我职业生涯的早期任意翱翔。”

  最后,专家说,如果你担心这么做会打扰到潜在的良师,那么丢掉这个想法。人们喜欢引导其他人。“那让他们自我感觉良好,他们自己也会从中学到东西。”

  4.秀一下你的写作技巧

  一次又一次的,招聘经理们强调对IT人才更好的沟通技巧的需求,但是具体怎么做呢?方法之一是多写——无论是写文件还是搏客。

  “在技术行业中,只有一部分人能够在业务和IT部门之间转换,”恩纳解释道,“交流是磨练技巧的最佳途径,笔上沟通是其中重要的一部分。”

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