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左云县念好“四字诀”开创人才工作新格局

作者: 博爱 发布时间: 2022年01月14日 10:42:41

近年来,左云县积极构建人才“引、育、留、用”人才举措,不断激发人才活力,为全县经济高质量发展提供了人才保障和智力支持。

一是推动外联内引聚英才。坚持按需引才导向,创新引才方式,多渠道引进人才。坚持“人才+项目+开发区”导向,通过招商引才、项目合作、校园招聘等方式,开展智力引进、人才交流和技术培训,吸引退役军人、高校毕业生等优秀人才回乡创新创业,凝聚起推动全县经济社会各项事业发展的强大人才力量。结合“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,对168家单位64名优秀知识分子进行摸底,强化人才引领吸引;通过公务员和事业单位招考,从省内外高校、科研院所、知名企业引进各类人才共118名,其中公务员73名,事业人员45名。

二是注重培育开发提素质。通过联合培养、定向学习,引导11名“三晋英才”搭梯子、压担子、结对子,融入转型发展等中心工作;坚持产业高地与人才洼地通盘谋划、联动实施、同步推进,以企招才引进各类优秀人才63人;制定落实《关于进一步加强乡土人才队伍建设的实施意见》,加大人才培养开发力度,大力推行订单式培训、定岗培训、定向培训等培训模式,实现培训与需求的“零距离”对接,针对疫情防控实际,采取“网络培训+自主学习+集中培训”的多元化方式,依托人才实训基地和远教平台资源,采取“线上学习+现场实践”模式,培育新型职业农民432人,引导人才向基层一线流动。

三是营造暖心氛围优环境。逐步完善“人才流动、表彰激励、动态管理”机制,切实打造良好的人才生态环境。落实《左云县县级领导联系高层次人才工作办法》,县级领导联系服务9名优秀人才,帮助人才解决实际困难和问题,促进人才成长进步。大力推行优秀人才优先激励措施,年内慰问优秀人才13名。启动人才公寓建设,开辟人才公寓入住“绿色通道”,充分运用精神上鼓励、物质上奖励、待遇上优先等措施,积极营造拴心留人的政策环境、工作环境和生活环境。

四是聚焦实用导向搭平台。着眼推进县域经济发展需要,立足全县人才培养开发实际,对产业发展状况和人才资源要素进行综合分析研判,计划实施一批重点人才项目。以与山西农大合作试验站为依托,吸收3名山西农大教授、2名省农科院高寒作物研究所教授、2名县农业局高级农艺师,建立了“农业人才服务站”,辐射“边塞农丰”“京奥农业”“蓬勃农业”3个“农业人才服务点”,累计开展农业科技培训23次、培训农民1300人次,组织深入田间地头实地指导30余次,解决农业生产实际问题50多个,助力乡村振兴。(乔 波)

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