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世界500强最想看的简历

作者: 博爱 发布时间: 2019年11月20日 02:43:48

简历最重要的是要有针对性,有两层含义:一是要针对你所应聘的公司和职位;二是要针对你自己,写出自己在大学和社会工作中的亮点。

首先,将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情。如成绩优秀,获得过奖学金或者什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动等;如在大学里做过什么有意义的事等。找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动,显示出与众不同的一面。

然后,根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。如果是应聘技术型的工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等,简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文等。如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神,简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职及取得的成绩等。

主要内容

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容:应聘者的期望,公司招聘岗位所需素质相关的表现,教育背景及应聘者的一些基本信息等。因此,一份简历至少要包括以下几个方面的内容:

1、应聘的岗位或求职希望。

2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件)。

3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出。

5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、专业资格证书和发表过的论文复印件等。

形式整洁美观

简历有没有封面无关紧要,很多HR并不喜欢有封面和塑封的简历,看起来比较费时间。

一般岗位的简历不需要太花哨,整洁美观即可,关键要有内容。对于一些特殊的岗位,如设计类、公关类、策划类等,简历形式可以做得别出心栽,与众不同。

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