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企业大学 领培训时尚

作者: 博爱 发布时间: 2020年06月26日 23:20:12

随着知识经济时代的到来,学习型企业和知识工人正成为企业的理想追求,许多公司也把一流的培训作为赶超竞争对手及吸引并留住员工的重要战略。于是一种新的培训方式—— 企业大学正在企业中悄然兴起。
满足个性需求
根据纽约市的咨询和教育机构统计,当前包括将近半数财富500强公司在内的超过1600 家公司设立了企业大学,它们的平均预算为每年1700万美元。业内人士认为,传统的培训方式对公司战略没什么贡献,而且课程之间缺乏协调。围绕相同的主题,公司不同的培训对象可能需要不同的课程,传统的培训方式不仅难以满足这种需要而且缺乏富于创新的有机的课程系统。相对而言,企业大学规划全部的培训和教育,通常能提供直接关系到当前工作业绩乃至未来职业目标的革新课程。
作为企业建立和运行的教育机构,企业大学将为公司的教育培训全面服务,它能提供一整套的内部学习规划,包括技术培训、管理研讨以及平衡家庭生活与工作之间关系的技巧等。这种计划提供许多集中的、并列的和革新的课程,以帮助雇员理解公司的文化、学习业务技能,从而提高当前的工作业绩,并帮助他们掌握新知识,提升自己的职业前程。如今,公司越来越希望创造技术手段使得员工能够在一旦需要或者事先学习相应的知识技能。在已建立的1600所企业大学中,至少有90%能提供虚拟培训方式。其中包括那种自己掌握进度的课程,也有的是通过电视会议,在线聊天或其他技术实时进行的项目。公司的管理者普遍认为,企业大学创造了学习的氛围,而且无须你停下工作,去参加一周或两周的专门培训,在这里学习是永远持续的。事实证明,虚拟的企业大学十分有用,它除了在世界范围内最快速、最节省地进行培训,而且允许人们按照自己的进度参加,跳过不相关的章节。
加快信息传递
由于许多员工配备了计算机,他们就可以参加基于万维网的课程,公司因此将节省一大笔差旅费用。以西门子公司为例,每年节省的与培训有关的费用达到100万美元。其次,企业大学还是提供创造统一公司文化的绝好工具,这在公司壮大、合并以及全球化进程中尤为重要。它并非鞭挞了团队精神,而是创造敏捷的公司——使其分散的团队能及时获得信息,并能够对市场文化快速做出反应。波士顿一家管理顾问公司全球培训主管泰勒姆说:“世界变化如此之快,我们需要通过在线获得东京方面最优秀的思想,以便位于布鲁塞尔的某个人获得帮助,虚拟大学为我们提供了很好的平台。”
虽然企业大学还存在着较大的投入、学习效率等问题,但它们仍然逐渐繁荣起来,主要是因为它们为飞速变化的商业世界提供了学习的选择。

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