博爱人才招聘-博爱兼职-博爱职场资讯-博爱人才网

博爱人才招聘-博爱兼职-博爱职场资讯-博爱人才网

http://www.boairc.com

菜单导航

薪水不高的3个原因

作者: 博爱 发布时间: 2020年10月17日 15:59:13

薪水不高的3个原因


对于初入职场的人来说,如果你的薪水被人为压低,那么你就得不到足够的重视。雇主们一直关注就业市场上各种人才的成本。我并不是说,这会显得冷漠无情。就像其他商品一样,人才也有市场。低估自己不是谦逊或谦虚的表现,也不是值得称赞的。


人们低估了自己的价值,往往是因为恐惧心理。


人们常常因为恐惧心理而低估了自己的价值。他们说:"嗯,我应该得到10万美元,但我会接受一份年薪8万美元的工作,因为我不为金钱而驱使。"其实是没人会相信的。


如果你认为自己能拿到10万美元的薪水,那就太好了!这就是你必须在自己的人才市场上表现出来的价值。如果你接受一份年薪为8万美元的工作,那么就把你的价值重新定位为了8万美元。


你薪水偏低的三个原因


薪水压缩

这是很多职场人士薪资跟不上同行人的一个主要原因,如果你从来没有换过工作,特别是在那些以生活成本为基础每年小幅增加工资的大型机构,你的薪水将落后于整个市场。


与人才市场脱节

根据上面提到的薪水压缩,指望雇主根据市场定价脱节的算法提高年薪。这对他们来说不是件好事,那对你呢?如果你不知道自己在就业市场上的行情,这个错误会让你付出代价。


害怕谈判!

如果你接受他的加薪方案,然后说:"谢谢你,老板"那么为什么经理给你多发一分钱,或者多关注你呢?如果你知道你想要解决的业务的"痛点"和问题给雇主造成的损失,你就可以主动进行薪资谈判。如果你没有这两方面的信息,你就必须开始思考!如果你掌握了这两点,你必须充分发挥它的作用,否则它就会失败!

本文地址:/rczx/119459.html

请遵守互联网相关规定,不要发布广告和违法内容