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年底跳槽是否真的明智?

作者: 博爱 发布时间: 2020年11月18日 14:14:18

年底跳槽是否真的明智?


一年到头,除了即将过年的喜悦,还有巨额的年终奖金,对于广大的职场人来说是“双喜临门”,好心情不言而喻。但是,我们会发现,总有很多人在年底的时候,会毅然决然的选择裸辞回家,感觉每家公司,每一个人都已经开始人心惶惶。几乎每年的年底,无论是大公司还是小公司,都面临同样的问题,就是年底是员工流动最大的时候,对于公司来说,这些员工该不该留,就成一个棘手的问题。

但于员工来说,这也意味着,年底会有很多新的工作机会,面对更多升职加薪的机会,有的人在考虑,是现在跳槽升职加薪,还是再忍忍拿年终奖,到底选哪个会更好,也就成了员工棘手的问题。面试网小编建议大家可以按照以下几点来做决定。


一、为什么说“金三银四”是招人的最佳时间?

为了留住骨干人才,部分企业会将年终奖发放时间定到年后,从3月到5月都有可能。拿完年终就走人,这是许多跳槽员工心中的想法,于是这也就促成3、4月成为过年之后的一个跳槽高峰期。

这时市场上寻找工作的人数量增加,企业也会相应地把握机会,根据岗位空缺情况挑选人才。因此,人才市场上突然出现一大波供给与需求,开春的这两个月份自然也就是跳槽的“黄金时期”。

另外,在年前绝大多数企业都忙着年终总结。销售部门忙着在最后的时间做冲刺,其他职能部门也忙着在年底做总结。于是,很多公司会在年底冻结需求岗位,被离职的岗位不允许招聘,年后再开放。在过完元旦后,人事部又会忙着开年计划。因此,对想走的人来说,把离职时间定在春节前后是最合适的,可以把年假用来过年,在放假的一周还可以算工资,于是公司与员工大家一拍而合。


二、年前还在招人的公司,有以下几种情况

(1)公司内的高精人才突然流失,需要抓紧补缺

这种情况在招人时,岗位对口程度契合度要求较高,大部分在12月左右,这个时候的薪资待遇会比较理想。但是到这样的公司工作,可能你只能算是个“备胎”,公司只是因为暂时缺人才会先考虑你,一旦到了招聘高峰有更多更好的选择,你的结果可能就不会太好,而且还要看你应聘的是什么岗位,如果是互联网类的岗位那风险会更大。

(2)提前做好规划、准备提前招人的公司

有些公司虽然人事编制要求还没下来,但这些公司会抱着先看看求职者的情况,再考虑是否需要,这个状态下的岗位招聘,时间周期就会较长,年前约面试,面试结果可能要在年后。如果公司规模大,各种流程制度规范,福利待遇不错可以考虑去。但是如果接了新公司offer要你年后上班,也要做好企业年后会反悔的心理准备。


三、跳槽不是涨薪的最佳手段

越是年底越要安分,虽然那些频繁跳槽的人,有的人薪水倒是涨了不少,但是这样很容易,让这些人陷入一个误区,认为只有跳槽才是涨薪的最佳能力,往往会忽略,真正职场上的和竞争力。跳槽虽然是,提升薪水的一个途径,但绝不是最佳的手段。而华德士招聘公司做过一份2019年中国薪资调查。

跳槽的人均涨幅可以达到15%-20%,而留在原岗的涨幅只能稳定在6%-8%之间。这其实也表明了,经常跳槽的人的确是,比那些不经常跳槽的人,薪水要涨得快,但是你只是看到好的一面,坏的另一面,你没有细心观察。

每次跳槽就如同跳板一样,你不可能每次都能越跳越好,有不少人是越跳越差的,因为频繁跳槽,会显得你不够安分,没有定力,没有忠诚度,除非个别特殊岗位之外,否则频繁跳槽,只会给你减分,不会给你带来加分。


四、更多人选择年底裸辞的原因

(1)公司没有年终奖:要知道,对大多数职场人来说,委屈其实算不了什么,钱才是第一位,然而有些公司压根就没有年终奖,或者提前放虚假出风,表示没有年终奖,想让一些不够忠诚的员工自动离开。这样一来,就会有一批员工因为收入的问题,一气之下,选择在年底裸辞,离开公司。

(2)年底辞职好交代

一年之中,辞职的人时时刻刻都会有,但是我们仔细观察会发现,年底辞职的人更多,就像我朋友,受了一年的委屈,非要等到年底才辞职,很大程度上是因为年底好交代。

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