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职场晋升之道:把握好细节

作者: 博爱 发布时间: 2019年11月05日 15:44:25

有人说,大学是一所摇篮,为青年学子们提供最舒适的生活;有人说,大学是一所舞台,为学子们提供最好的平台;也有人说,大学是一个走进去就想出来的象牙塔……但不管怎样,经过四年的学习和锻炼后,在春季里,他们就要和学校说再见,寻找自己的人生舞台了。

日前,在一场大型秋季人才招聘会上,一家饮食公司招收服务小姐的第一条件不是五官长相如何,而是直接提问求职者,接电话时首先说些什么,能否直接报出自己的公司、部门和姓名。因为不知如何回答是好,一些原本满怀希望的求职者最终只能黯然离去。

才市凸现“细节效应”实际是招聘单位对人才的认识有所改变,以往认为只要有才即可,穿着、谈吐各方面差点没关系,而现在,为更好地融入一个团体,不少单位都要求求职者从最细微的地方做起。换句话说,作为一个人才,如果连基本的礼仪都不知道,也会直接影响今后的从业。

由于天气炎热,熙熙攘攘的求职大军纷纷走起“清凉路线”。其中,短裤、拖鞋,超短裙、吊带等过于凉爽的装扮随处可见,给用工企业一种十分不正式的感觉。同时,工作不踏实也成为用工方对求职者最为诟病的话题。

笔者认为如果说是“宅男宅女”,那么他们在家中爱穿什么穿什么,但如果是出席正式场合,特别是招聘会,就应该注意自己的衣着打扮,不能太随意,这不仅是对自己的一种尊重,也是对用工企业的一种尊重。同时,第一印象非常重要,有时候能够起到录用与否的作用。

想获得职场升迁,拼业绩并非唯一手段。英国一项调查显示,在着装风格上尽量模仿你的老板可以让你赢得更多印象分,有助职场升迁。英国老牌零售商德本汉姆百货公司调查2000人,其中包括一般职员和经理级管理人员,了解他们对职场着装、好感度等问题的看法。

结果显示,68%受访经理对与自己着装类似的下属有更高辨识率,并承认对这些下属的印象分更高;61%调查对象认为,与同事们穿着类似可以带来更好的团队精神,提升创造力。结果显示,68%受访经理对与自己着装类似的下属有更高辨识率,并承认对这些下属的印象分更高;61%调查对象认为,与同事们穿着类似可以带来更好的团队精神,提升创造力。

谈及职场着装的学问,赫特福德郡大学心理学家卡伦。派因说:“对刚入职场的年轻人而言,老话‘为你想要的工作而穿着,而不是你现在做的工作而穿着’现在仍然有益。”“着装相同带来的强化效应可以翻倍,”她说,“人们倾向于对与自己相似的人给予更多关注,因为不同有时会让人感觉受到威胁。当大家穿着类似时,人们会感觉更安全。”

笔者表示有个好的前程,是每个职场人的梦想,通过自己的努力,不断提高,慢慢走向成功。但有时候一些不好的思维可能会阻碍你的职场晋升,更有可能葬送了你的职场前程。中国有句古话叫“人穷气大、马瘦毛长”,说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气,看有钱人不顺眼。职场中,很多下属也喜欢跟自己的老板斗气,比方说不跟老板说话,看见老板绕道,被老板说上几句就消极怠工等。

其实,这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话,大把的人跟老板说话;你看见老板绕道,大把的人排队去拍老板马屁;你消极怠工,对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已,大把的人正在帮他赚回来,而你却消耗掉了自己的青春和人品。

职场中有句俗话叫“帮助你成长的往往是你的敌人”。与此相反,让你一事无成的大多是最爱你的亲人。延伸到企业中,最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能;在家庭中,最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。

笔者表示找借口是很多人的通病,更是最典型的“穷人”思维,职场中几乎99%的人都会受此病传染。在企业中,唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。一个喜欢找借口的人,除了用一大堆借口似的理由来证明自己的无能无品之外,还会失去大量的职业训练及成长机会。

在工作中、生活中要是讲感情,只会让老板对你警惕、让你丧失机会,除此无他。而感情这个东西偏偏却又经不得任何“面包”的考验和诱惑。富人因为没时间联络感情,所以就喜欢讲规则,用规则来自我约束并约束他人,结果就越来越富。打工也需要投入。许多职场人一辈子都在职场底层,他们常常有一个特点,发自内心地坚信一个歪理:只要勤奋地做,苦苦地攒,就会有光辉灿烂的明天。

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