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不会录用你的面试官,为什么还要走完面试流程?

作者: 博爱 发布时间: 2020年12月24日 18:07:06

不会录用你的面试官,为什么还要走完面试流程?


好多求职者有这么个问题:面试官已知求职者录取无望时,为什么还要问其他的问题?这样难道不是在浪费彼此的时间和精力吗?


其实,面试官坚持把流程走完,主要还是为了给找工作的求职者多一些展示自我的机会。


1、面试官的职业素养

面试的时候,即使求职者再不好,面试官依然要微笑着把面试流程走完,这是一名合格的面试官的职业素养。


试想一下,如果某个求职者的个人简历写得很精彩,但是面试当天迟到了半小时,一副没睡醒的样子,面试官当即就觉得这人不靠谱,不能录用。但是人家才刚来你就说:“不好意思,请你回去吧”,多尴尬呀!搞不好求职者还会以为你在耍他玩呢。


所以,无论求职者表现得好不好,都需要把正常的流程走完,用委婉的方式来保护求职者的自尊心。


2、面试官的最后期待

不可否认,在极短的时间内去给一个人定性,一定会遇到刻板印象,从而导致双方产生误解。面试的时候也是一样,如果因为某个问题回答得不够满意就把对方否定了,很容易错过真正优质的人才。因此,面试官们都希望再多问几个问题,看看对方是不是能够在别的问题上给自己一个满意的答复。因为面试考察的是综合能力,并不会因为某个原因就把对方放弃了。总希望,求职者能够扳回一局,毕竟总决赛1:3落后还能翻盘夺冠呢~


找工作,面试官考察的点基本上就三个:这活你能不能干;你能不能待在这边长久的干活;你跟部门里的人能不能愉快的干活。所以,哪怕你有些地方不太符合条件,企业也会因为用人需求给你offer的。


3、面试官的问话套路

面试官在明知道不会录取对方的情况下,依然还会问其他的问题,这是因为这本身就是一种问话套路。


一般情况下跳槽都会在同行业、同岗位上跳来跳去,从竞争对/同行的角度来说,自己去了解一下对方的公司的运作情况,总归是有利无弊的。就算不是同行,那也是同岗位,假设我是餐馆老板,我去了解一下别人餐馆的经营模式、营销方案、员工成本、管理方式啥的,不是很正常的事情吗?


如果你在职的话,别人问你公司的相关信息,你肯定不会说实话,但是现在你已经跳槽了,那么此时的你99%会说真话。这就是面试官的问话套路。


综上,找工作需要认真地回答面试的每一个问题,好好展现自己,这些都面试官给你的机会!

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