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职场木桶理论的误区,你懂多少?

作者: 博爱 发布时间: 2019年09月29日 05:25:54

职场木桶理论的误区,你懂多少?


木桶理论很多都听说过,在上学的时候,可能会有很多老实告诉你,不要偏科,并且开始给你介绍木桶理论,一个木桶,能够盛满多少的谁,主要看它的最短的那一块木板。可能很多人觉得是啊,这么说好友道理哦,我不能偏科,要均衡,这样我的成绩才能好。于是很多人想到了生活中和职场上,也运用这个理论,然而这个地方如果你运用这个理论的话,可能不仅不能够帮你甚至可能坑了你。


A、职场上恰恰不一定是要补强短板,而是发扬长处

人的精力是有限的,如果你把精力放在弥补自己的短处上面,你可能付出很大收效甚微,因为既然是短处,肯定是你不擅长的,不符合你的性格,行为方式的等等,自己的缺点和毛病可能改正起来非常困难,但是自己的长处却不一样了,自己的长处只要自己努力,那么一定会更加的提高,因为这是你的长处,你经过训练和学习之后,它就会更加的强,相应的付出同样的精力,你提高短处收效甚微,但是你增加长处就一定是事半功倍。


B、以长处为核心点展开,你会收获巨大

如果你只是想着平衡自己的缺点和优点,那么你可能得到的就是不好也不坏,但是如果你围绕自己的长处展开,那么你肯定能够收货巨大,例如以前上学的时候很多特产生,理论文化课成绩很差,但是想要短期提高的可能性不大,但是自己所擅长的艺术特长就不一样了,只要自己努力,提高的分数就一定会是显著的。还有就是运动员例子,运动员可能很多人的学历不高,比不上研究生博士生,但是自己在运动领域却是特长,让他们靠学术赚钱,他们必然连工作都找不到,但是若让他们去踢球,去比赛,可能一场比赛比别人一年的工资都高,很多运动员的工资比研究生博士生高太多了,如果让运动员去提高自己的学习,可能很困难,但是让他提高自己的技术,对他来说还是比较容易做到的,只要刻苦训练就一定能提高。


C、要有一个最强的点

就像木桶理论的那样,如果你每个方面都很均衡,那么你永远不可能获得别人的注意,以为你永远是中间的那一个,只有有一个你最强的点,你才能在这方面领先于其他人,从其他人中脱颖而出,让领导看到你,认识到你。如果你保持着木桶理论,那么你在中间,领导哪里会有机会关注到你?


所以说,职场上并不是说你的成就取决于你的最短的那一根模板,而是你最长的那根!

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