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作为实习生,我们在公司应该学些什么?

作者: 博爱 发布时间: 2019年09月29日 22:10:33

实习越来越成为大学生毕业后求职的标配。找一份“水水”的实习好像很容易,每天坐八个小时望穿秋水,工作简单不用教,打杂到怀疑人生。

很多同学都觉得实习学不到什么东西,只是为了混三个月的实习证明,整理了100天文档,发现没有任何提高。在偌大的公司,就跟一个小透明一样,开会不敢发言,有问题怕打扰到leader。

这样的实习,有必要去么?

首先,要明确一点,大部分实习都是有东西可学的,很多实习小白都不知道如何通过观察,才能从“水水”的实习中,学到一点受用终身的小技巧。不管是思维上的转变,还是工作技能的加强,都是从学生迈入职场的第一步。

然鹅,虽然很多学生去公司实习的时候,都是抱着 “我要来学习” 的目的,但仅作为一个带实习生的普通员工,听到这样的问题,并不会为你的谦虚而鼓掌,而是为你的麻烦而嫌怨。

请不要第一件事就想着我要学什么,而是我要做什么,再是我会从中学到了什么。不要本末倒置了,本职工作优先。所以,第一件事,如何才能成为一名优秀的实习生?

如何成为一名优秀的实习生

勤用搜索引擎

永远不要说的两句话就是“我不会”、“怎么做”,从小就被教育“不懂就问”,但并不是说你可以随便问。

首先,搜索引擎不是摆设。

这些你真的可以不会,但是,度娘能帮你解答的问题,千万别去问别人了!但是也不要因为查资料,搜索教程而耽误了正经的工作,如果在自己摸索之后仍然无法解决,请一定开口问!

学会提问

“我没做过”绝对不是你该有的借口,同样的问题,如果他问“你看我这样做行不行?”就表示他对这个问题有了自己的思考,别人也很容易看出工作是哪里出现了漏洞。但其实很多同事是乐于分享的,毕竟自己也是从实习生一步步成为职场人,但是要学会提问的方法:

提高效率;可以积累数个问题后再请教别人,至于太过频繁碎片(除非这个问题不解决,你就无法进入下一步)

掌握好时机;请教别人的时候一定要懂事,不要让别人忙的团团转的时候还要腾出时间来教你。(其实真正的工作中,大多数的同事们都很愿意分享知识的)

不要怪没有人手把手教你,那样你永远无法学会从零到一的去思考。

多做超出预期的表现

作为实习生,受限于本身的“杂活”可能很难做出出彩的工作成果,但这也是实习生的优势之一,“活力、新人、跳脱” ,不受制于部门,可以带来很多新的想法。

多一点思考:把项目当成自己的项目,如果你是项目的负责人,你有没有看出改善的空间,你能不能哪怕有1%的提高?

多一点忧患:以后的项目会面临哪些挑战,有哪些是可以现在事先做好预防的?

多一点付出:人家只有60分的期望,你能做100分,并愿意为此付出额外的甚至私人的精力。

不要眼高手低

安排的工作一定要按时完成并且及时反馈,才能得到更多的指点。

可能是因为现在的同学对新鲜事物永远保持着好奇,当他对这件事感兴趣的时候,他能为此投入精力,然而一旦开始接触新事物,学到新东西,这种新鲜感也会随之消退,这时就以为自己学会了全部。在一个行业里,永远不要觉得自己学的够多了,因为你所处的不过是冰山一角。

实习生在公司应该学些什么?

基础技能

比如:邮件怎么措辞,发送给谁,抄送给谁,什么问题应该找什么部门,基础得不能再基础,但是往往很多实习生都没有能做好,比如发邮件跨部门沟通没有抄送老板,比如附件命名就是“新建microsoft word文档”...

对于你刚进职场可能对这类问题不敏感,实际上在正式员工眼里,这类问题非常扎眼。了解职场基础常识,也是学习的一种。

实习部门的业务重点

就算不是你工作中负责的具体事物,但身处整个大机器中,每一个小小的螺丝钉都应该知道你做这件事的目的,以及评判准则。

在市场部实习的,要明白预算控制,活动排期,项目策划等关键环节的技术。

财务实习的,要明白每个科目涵盖范围,要了解跟企业的项目跟通行的记账准则不一样的地方和原因。

在物流实习的,要了解主要物流方式,成本,损耗,库存周转率等参数












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