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不同职业阶段该如何回答创业问题?

作者: 博爱 发布时间: 2020年01月19日 16:29:30
处在职场的不同阶段,经历不同,对于创业的想法不同,面试者想要从创业相关问题上得到的信息也就不同,那么处于不同阶段的候选人在这个问题上该怎样应对呢?

初入职场者如何应对

对于30岁不到的大学毕业生来讲,经历简单,如果想创业、有梦想是很正常的,但是同时又不太实际。如果候选人对创业是冲动多于理性,同时企业提供的是需要一个比较认真、负责、有责任心、细心的职位的话,面试官会担心他们干不长,不稳定。但如果候选人不单是想着创业,还能就创业做一些理性的分析判断,则是加分的机会。

职场熟手如何应对

如果候选人有10年以上工作经验,人脉、专业经验、资金都有了一定的积累,在面试中面试官会更关注候选人的创业计划和动机。因此你在谈论创业计划时要做到有的放矢,思路清晰,同时要注意一定不要大谈利用经历过企业的人脉与资源——任何一个公司都不会聘用一个总想借别人的鸡下蛋归自己者。

职场老手如何应对

如果你已经进入不惑之年,成为职场老手,那么在应聘中要少谈创业构想。40多岁了,还总是想过两年再创业,这样的人会给面试官留下这样的印象:想法多于实际,进而顾虑候选人在做本职工作时,会不会也有一些类似的举动,进而认为你的执行能力会有欠缺。

不可对创业问题毫无准备

在创业的年代,创业是正常话题,没有创业冲动和创业思考的人可想是什么人。所以,在面试官问到这个问题是,不能说没想过,或者头脑一片空白,毫无准备。如果对“你是打算创业”这一问题只是回答到是或否的程度,而无法给出更明确的原因,那么面试官会认为你对于自身发展的关注,对于目前的市场环境,对于机会的关注度不够高,主动性、积极性可能不够高,从而为整个面试减分。不创一定有不创的理由,认为自己不是那块料也是一种思考。想创业,当然应该有更多的思考。

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