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你最不应该着急去跳槽

作者: 博爱 发布时间: 2019年09月13日 15:49:28

“每天操着卖白粉的心,赚着卖白菜的钱。”我们经常会这样自嘲,是的,我们的工作不仅位卑权轻收入少,还得时不时得背锅,操心多了就焦虑,管理不好就彷徨,反正就是丧。

所以,不少人经常会想着跳槽的事。目前没有跳只不过没有找到更好的下家罢了,每天面对自己现在不太喜欢的工作,咬牙还是得做下去,偶尔会觉得自己隐忍而伟大。


但我想告诉你:跳槽,是你最不应该着急的事。


01

多数人的跳槽是因为不快乐

但,快乐=现实-预期


工作不快乐的根本原因其实在:现实要远低于的预期。那我们的预期是从何而来的呢?主要是来源于生活氛围里的无孔不入的攀比。


朋友圈里我们看到的是磨过皮修过腿的照片、被小资情调文字装饰过的工作与生活、还有因为某种需要故意被放大的幸福和感动。我们越来越难看清别人,也越来越难看清自己。


攀比的心必然产生过高的预期,于是现实减去预期的数值就成了负的,不快乐,就会选择跳槽离开。但谁都知道,公司和员工之间,本质上是雇佣关系,你可以说人非草木孰能无情,但作为员工,首先要为公司目标服务,公司的工作职责不是把一群孩子拉扯大,再看着他们娶媳妇生孩子,这也注定每个人在公司,都不会天天欢声笑语。


当社会和你身边的人越来越浮躁的时候,其实能坚持自己、独善其身的人并不多,但当一个人为了让自己与众不同,从而去承受并甘愿无比寂寞地勤奋,能力就会飞速提升,快乐的数值也会增加,自然就不着急跳槽。


有了能力,会形成行业内的影响力与口碑,压根就不着急跳槽的问题,必定是多家机构纷纷抛出橄榄枝,爱惜羽毛的人也一定不会频繁跳槽,因此跳槽的频次也自然会减少。

 

02

如果你是个聪明人

至少你会理解聪明人

 

行为经济学中有一个重要的理论叫:过度自信理论(Overconfidence Theory) ,人们在面对选择或者困难的时候,倾向于过度自信; 人们期望好事情发生在自己身上的概率,高于发生在别人身上的概率,甚至对于纯粹的随机事件有不切实际的乐观主义。对自我知识、能力、学历、经验、背景的综合评估毫无疑问属于极度困难的问题。


跳槽这件事就是如此,我们会发现越是过度自信的人,越是爱跳槽。


不以能力提升为导向的跳槽,其实都是投机。投机也许能短期成功,不过总有一天会打回原形。面对诱惑和所谓的机会,总在跳来跳去,的确工资比最初高了不少,但不该你得的,总有一天会让你吐出来。另外,跳槽更要命的是,会不经意间把你成长节奏打乱,甚至把心打乱了,自己都不能认识真实的自己。


如果,你真心忍受不了想跳槽,对照以下有5个条件,当条件大于等于3个的时候,那么跳槽你可以考虑下:


1、极为奇葩的直接领导

2、三年没有升过职

3、两年没有加过薪

4、无任何学习机会

5、无法认可的企业文化

 

另外跳槽到其他单位,也有5个标准,当标准大于等于3个的时候,那么这个槽你才可以考虑跳。


1、过往行业经验是否用得上

2、直接领导你是否喜欢

3、工作内容是否有挑战

4、薪水是否有30%以上涨幅

5、职位是否拥有更多资源

 

其实,真正有能力的人,他们非常清楚自己要的是什么,也非常清楚自己的能力边界在哪里,所以一点都不着急于跳槽。

 

有意思的是,不少人的跳槽就是一时间的情绪爆发或情绪冲动。问问自己,你是热血意气,两肋插刀,不管不顾的选择,还是会冷静,甚至冷酷的判断和甄别,最有利的选择是什么,最有效的投资在哪里?

 

无论你怎么选择,如果你是个聪明人,至少你会理解聪明人。


 

03

看看大佬们的第一份工作

不经一番寒彻骨,哪得梅花扑鼻香


 

1、雷军:金山16年的程序员


雷军23岁,刚刚从大学毕业,便加入金山软件成为第6号员工,这是他的第一份工作,也是他整整干了16年的工作。


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