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公司与职场新人四大分歧

作者: 博爱 发布时间: 2020年03月06日 13:34:35

分歧一:新人急于求成学“东西”单位认为新人不会学

  “工作头两年我的目标是学习积累经验!”是许多新人进入职场的口号,这个观点无可厚非,但至于具体学什么,便不是谁都明白的了。

  国内知名专业的人才测评机构白玲工作室首席专家白玲介绍,大学生刚进入公司后,总希望能快点学到知识和技术,认为学到这些无论到哪家公司都不用着急了,老板们认为职场新人最先该学习的是社会经验,学习为人处世。

  分歧二:新人抱怨没有自己的位置单位认为新人不会定位

  新人常常抱怨企业中没有自己的位置,一开始只能做“影帝”或“影后”,掌管着影印机,而企业则认为新人虽然有一定知识和技能,但缺乏经验特别是岗位经验。

  新人一开始应把自己定位在“学习者”上,北京首要资源商务咨询公司高级顾问毛德萍认为,新人可以逐渐地表现自己,让老板知道自己是有想法的,可适当地提出自己的看法,在认为某事不合适或不合理时,一定要拿出自己的解决办法,并抱着学习的态度,不强迫对方接受的态度。

  白玲介绍,在不同企业中,新人的生存之道也是不同的,如外企老板更希望新人能具有进取精神,而国企则希望新人能够听话踏实稳当。在小企业中老板更看重新人的活力,也会给予更多的发展上升空间,在规章制度明确的大企业则最好要懂规矩,一定要完成好交给的本职工作。

  分歧三:个人希望单位做自己的跳板单位愿意新人把个人、企业目标统一

  
每个新人都有自己的梦想,甚至已经规划好了未来十年的跳槽计划,而第一家公司方面往往只是他们职业生涯中的一块跳板,而公司自然希望员工能够把个人目标与公司目标统一,与公司共同进退。
 

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