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对频繁跳槽者“say no”

作者: 博爱 发布时间: 2020年03月06日 17:17:54

中小软件企业看好“稳定型”人才

  在近期举行的中印软件产业合作峰会上,倪光南院士指出,国内软件企业参差不齐,其中,中小型企业居多。在国际化的大环境下,中小软件企业面临着机遇和挑战。而业内专家表示,人才短缺、资金不足、核心技术缺乏等原因均影响到中小企业的健康发展。而人才问题更是关乎中小IT企业生存和发展的核心环节。相比大型公司,众多中小IT企业更加看重企业人才的稳定性。   

  中小企更看重人才结构的稳定性   

  北京锐和软件发展有限公司总经理周全从企业招聘的角度谈道:“招聘时,除了应聘者的能力外,我们很看重员工的稳定性。只有保证企业内员工的稳定,才能确保公司各环节的正常运行,确保公司的长远、健康发展。”针对去年的招聘工作,周全提到了他们通过IT职业培训机构选择人才的尝试:“去年新招聘的员工中,北大青鸟APTECH等知名培训机构的学员占了大部分。他们不仅实战能力强,技术过硬,同时态度认真,工作投入踏实、好钻研技术,具有典型的‘社会培训人才’的特征,属于稳定踏实型人才。”周全经理表示,“这样的人才我们企业非常需要”。 北京易通交通公司人力资源负责人王荣也深有同感:“员工的稳定对中小企业发展具有非常关键的作用,拥有稳定的员工是企业人才资源的优势。企业可以节省大量的招聘成本和对新员工进行培训的人力、财力成本,一支稳定的员工队伍有利于企业的长远发展。”   

  频繁跳槽不利于个人长期发展   

  专家认为,中小企业的人才短缺现象应从企业和人才两方面解决。

  首先,对于企业而言,应该尽量在靠待遇薪酬方面吸引求职者的同时,在企业内部建立完善的人才机制,要择人善任。周全表示,企业在选择人才的同时也要看到人才的发展需求,尽力为员工创设良好的发展环境和发展空间。

  其次,IT人才应该树立良好的就业观念。人力资源专家提醒,频繁跳槽并非是职场生涯的最佳选择。眼高手低万万要不得。相反,通过一个合适的岗位工作一段时期,不断提升自身能力,同时对自身价值有一个合理的认知,这样也更易得到企业的认可,也有利于个人未来职业的发展。

  毕业于著名IT职业培训机构北大青鸟APTECH的周福鑫去年九月份应聘到欧亚互动上海分公司工作,目前正负责公司核心产品的研发工作。谈到跳槽,他说,“由于公司承接的所有项目,无论从技术还是服务上都要求严格按照国外的标准操作,一部分同事顶不住高标准的压力纷纷跳槽。”有同事曾劝过他一同离开,但他最终选择了留下。在他看来,“在一家公司做不好,很难保证换过公司后情况会改观,很多情况下问题在于自身。事实证明,顶住了工作压力,我的选择让我换取了自身能力的提升,这才是最重要的。”

  对此,同在欧亚互动公司做软件开发,目前成为公司技术骨干的北大青鸟APTECH的毕业学员王雷也表示赞同。他说:“盲目地跳槽并非理智的做法。选择一个适合自己发展的公司,专心于自己的工作,踏踏实实地在技术或业务方面做精做透,可以很快发展成为技术骨干。长期在一个公司里安心工作,既熟悉公司的整体运作模式,对公司的技术要求也有很好地了解,对于自身和公司的整体发展都有利,是一个多赢的结果。”

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