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“零报酬”求职兵法

作者: 博爱 发布时间: 2020年03月26日 10:34:04

在任何问题上要想获得突破,都要有适合你的、与众不同的谋略。
都说现在劳动力市场过剩,工作难找得很,可伍娟的运气似乎挺好。当初一起毕业的大学同学中,不少人仍在“左三圈,右三圈”地到处寻找一个称心如意的工作,伍娟则已是一家大型民营企业的办公室主任了。论职位,是个中层白领;论收入,一个月5000多元。照说,学文秘专业的伍娟不过是个普通的本科生,这几年文秘专业也不太吃香了,可她怎么就有这么好的运气呢?
其实,在求职问题上,没有任何社会背景和关系门道的伍娟刚开始时也是跑断了腿、磨破了嘴,仍一无所获。只是在别出心裁地实施了那个特别策略后,才逐渐争取到了一个比较满意的工作机会。
1999年从四川大学毕业后,伍娟好不容易在成都一家私营小公司谋了个文秘的工作。老板开出的待遇是:不包吃住,每月600元。这个报酬,如果是饭馆里跑堂的小工倒还不算低,但她好歹是个大学生啊!可老板说:大学生又怎么样?如今五条腿的牛难找,两条腿的大学生多如牛毛,不信,我打个招聘广告,一会儿就会来一大堆人!这话虽然臭,但真不是谎话。伍娟知道,她到这家公司应聘时,办公室的三个岗位就有20多人竞聘!
干了不到半年,伍娟离开了这家只知道克扣员工工资的公司,她怎么也不相信自己只值“月薪600”这个价。接下来的时间,她没有急于应聘,而是仔细思考求职路到底该怎么走。
在作了一番用工市场调查后,伍娟发现那些大型知名企业在对员工的管理和待遇方面,有着很好的机制,比一般国企和私企高出一大截。而更重要的是,从这里出去的人,在人才市场上常常是“抢手货”。就好比从特警部队退役的人去当保安或经警,肯定是“坛子里捉鳖——十拿九稳”。于是,她决心将着眼点放在这些知名企业上,宁做大海的游鱼,不当小河沟的泥鳅。
可是,她凭什么胜出呢?
那天,她走进十多家知名品牌企业联合参加的招聘会,但见会场上“硕士如云,博士成群”,招聘方谈的是学历、年龄,考的是思维、文笔、口才和工作经验,而应聘方谈的是工资待遇、工作环境和未来参数。双方都有底气、有实力,谈成的有,但“搞不成”的更多。
伍娟找到一家知名外企,在送上自己的文字材料后,向那个戴金丝眼镜的人力部经理提出:“我应聘做办公室的实习文员,前三个月不要工资,免费打工。”
人力部经理听了,好生纳闷,在招聘中,他遇到的更多是谈待遇、条件,询问工作环境的,自愿”零报酬“的人今天算是头一回碰上。他感到不解,伸长脖子问:”免费打工?你这是什么意思?“
伍娟微微一笑:“在彼此不了解的情况下谈报酬、签合同,不合时宜,也不符合我的做人习惯。万一我是个绣花枕头,你们企业难免吃亏;如果我是个相当不错的人才,我对你们开出的价钱可能会感到不满意;所以我愿意先干起来再说,等实践证明了我的能力后,再来谈报酬怎么样?”
没想到,伍娟居然和那家外企谈成了这种特立独行的用工方案。三个月后,她并没有”白干“,而是拿到了她该拿的那份薪水。毕竟,这类品牌外企不像个体老板那么贼抠,他们当初同意伍娟来,也不是想占”免付三个月工资“的小便宜,而是为她的个性化举措所打动,想看看这女孩到底有什么特别的能耐。
因为多种原因,伍娟最终没有继续干下去。但从那家外企出来后,她凭借已有的某种”资历“,很快就被另一家在当地也很有名的合资企业招聘了。
以后三年里,伍娟又换了几次工作,出色的”资历“成为她应聘胜出的“资本”。她说,当初提出”零报酬“争取到那家知名外企的工作机会,目的就是为下一个新职位打基础,说白了,就是要借光或是镀金。虽然在这些企业里,你得到的职位并不高,但知名企业在现代管理机制和对员工的任用、培养方面,有它独特的优势。在这样的企业工作,除了能给自己的职业生涯借光、镀金外,还有助于实际锻炼自己的工作能力,为以后寻求新的发展机会奠定基础。
其实,借光或镀金的作用,就好像某演员在某部叫得响的大片中担任了角色,某编辑在某家颇具影响的报纸主持过栏目,这个过程自然为自己的从业经历加了一个”最高分“。也许,它所提示人们的,不是这个策略本身的实用价值大小,而是表明,在任何问题上要想获得突破,都要有适合你的、与众不同的谋略。

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