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跳槽:虏获高薪职位的窍门

作者: 博爱 发布时间: 2020年04月04日 02:43:22

眼下的跳槽高峰中,恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。职场上,每个人都希望自己能才尽其用,获得高职高薪。可是,路漫漫其修远,高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀,有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。

  许多人忍不住想问,难道就没有什么捷径可图吗?向阳生涯职业规划专家的观点是,放之四海而皆准的高薪捷径恐怕是没有的,但是,每个人的机遇有所不同,当行业上升、阶段性人才需求爆发、市场供给不平衡,职场的千变万化都为我们创造了步入高薪的捷径。

  案例:我为什么总与高薪无缘?

  黄先生,30岁,上海一所重点大学本科毕业,专业是信息技术。毕业后黄先生一直在一家知名的IT公司从事软件开发工作,到现在一晃四五年了。在部门里面,大家都做着相似的工作,只是项目有所不同,所以,黄先生一直以为大家的待遇是差不多的。当然,公司的个人薪金是保密的,他也不了解同事的收入情况。直到一个偶然的机会,黄先生从原先财务部辞职的一个朋友中打听到,原来,自己的薪资是部门当中最低的。

  为什么同工不同酬?我到底哪里不如同事好?”前来向阳生涯职业咨询机构求助的黄先生显得有些忿忿不平,并寻思着是不是该跳槽。

  无独有偶,前不久在向阳生涯进行咨询的张小姐也向职业规划师谈起她的苦恼:

  长假期间,张小姐和几个要好的大学同学聚会,席间大家谈论起各自的工作和薪水。结果,张小姐发现,自己的薪水竟和几个好朋友差了一大截。张小姐是酒店管理专业毕业的,在一家外企酒店从前台一直做到行政助理,总是处理着酒店里大大小小的琐事,三年过去了既没前途,也看不到个钱途,更别谈高薪了,最后张小姐选择了离开;第二份工作是一外贸公司的经理秘书,听上去似乎头衔高了,但事实上,公司经理还是拿她当一个打杂的看,平时就是打打文件,整理整理资料,工资也没有比原来高出多少;在一年后,张小姐又换了一份工作,这次选择了做市场专员,甚至不顾刚开始的薪水还没有我在外企做前台时的高。然而,张小姐的同学中,有的在一家酒店已经升为经理秘书,又从经理秘书到总经理秘书,现在已经是半个总经理助理了;有的跳到了人力资源岗位,也已经到了HR主管;还有的是客房部经理,薪资也已经是张小姐这个市场专员的两倍。对此,张小姐忧心忡忡,为什么自己的薪水总没有她们高?

  专家分析

  从内在、外在两大方向寻求高薪突破

  一些职场人有一个相同的毛病,当发现自己薪水不高或和别人有差距时,第一反应是感到不公平,甚至因此而对公司和同事产生敌对情绪。其实,所谓高薪,是因人而异的,并不是某个固定的数字。每个人的状态不同,高薪的标准也不同。事实上,人们在衡量薪水高低的时候,其实是在衡量每个人所领的薪水是否充分体现了自我的价值。

  那么,如何才能找到属于自己的高薪捷径呢?向阳生涯职业规划专家认为,很多时候,影响你薪水高低的不仅是你的工作能力,更是你的个人的综合素质,包括为人处事的态度等。要解决高薪问题,可以从个人的内在因素与外在因素两个大方向去着手考虑。在要理性分析自我和形势的基础上,才能发现属于自己的高薪秘密,从而找到高薪的捷径。

  内在:用好优势资源,打造用好核心竞争力

  内因决定事物本质,在抱怨高薪为何与自己无缘的同时,请深思熟虑一下,自己是否好好梳理过自己的优势资源,自己用来博取高薪的核心竞争力到底在哪里?

  从内在因素来说,不妨从以下三个角度去考虑你将来的加薪可能性。

  1.敬业

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