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职场转型 不打无准备之战

作者: 博爱 发布时间: 2020年04月09日 13:02:40

 工作两三年,谁都希望通过变化来改变现状,这时,如何选择就显得尤为重要:是跳槽还是不跳?是转行还是坚守?是自己当老板还是做高薪白领……那么,什么样的人该转型,向哪里转,转型前该做哪些准备呢?我们请专家来分析一下。
  什么样的人该考虑转型

  转型一般指职业人在跳槽前后,工作性质、内容以及领域发生了根本性的变化,且两份工作所需要的经验几乎没有交叉。由此可见,转型是职业生涯的一次大跨越。那么什么样的人应该考虑转型呢?

  现场同期声

  古丽(全职妈妈):很简单,“走投无路”的人呗。

  龙江涛(销售人员):我认为,转型的人应该是讨厌自己目前职业的人。我是做技术的,厌倦那种枯坐终日、无所事事的生活,我希望更多地与人交流,所以我选择了销售。

  王奇(专业建筑人员):这个问题因人而异。如果是主动转型,多半是为了更好地发展,他们可能觉得自己在原先的工作中难以取得更大的成就。

  专家话外音

  从已经转型的人员情况看,转型一般可以分成三种:一是危机转型。指遭遇职业生涯危机或者“断裂”的人员;二是重整转型。主要指那些不喜欢自己的职业,认为自己职业前景黯淡,或对目前薪水或职位不满意,从而主动寻求转型的人员;三是创新转型。主要指那些逃离雇员生涯,进而成为老板的人员。

  所以,转型的人一般都是遭遇职业挫折、对自己职业状态不满意或一心想成为老板的人。

  向哪里转型

  转型是职业生涯中一次大变化,可是该如何变化,朝什么方向变化?

  现场同期声

  唐文峻(项目主管):我是一个比较率性的人,我认为应该尽可能地向自己喜欢的职业靠拢,因为兴趣是认真工作的最大动力。转向自己喜欢的职业能够保障转型的成功。

  李欣(办公室主管):往哪里转应该和转型的目的相关联。比如对薪水不满意,那么应该找薪水高的职业;对职位不满意,就寻找肯给你机会的行业。

  赵妍(HR):我不同意李欣的话。转型是职业生涯的一大转折,往哪里转应该有长远的考虑。我认为转型应由自己的喜好和性格决定,在与性格相匹配的情况下,尽量选择自己喜欢的行业。

  专家话外音

  大家对转型的看法都比较理想化,很多人希望通过转型来改变整个职业生涯,但转型成功并不容易。

  要想解决往哪里转的问题,先来看看决定转型成功的7个要素:

  (1)职业倾向性:尽量转向你喜欢的职业或适合的职业;

  (2)人脉:尽量转向能够充分运用现有人脉的职业;

  (3)企业背景:尽量跳往背景相似的企业;

  (4)成长背景:尽量转向在你职业发展中烙下“印记”的职业;

  (5)信息储备:尽量转向你有足够信息储备的职业;

  (6)专业背景:尽量转向与你的专业有关联的职业;

  (7)经济实力:经济实力越强,越能够承受转型的风险,从而加大成功的可能性。

  每个人在转型时都应结合想要转的方向,对比上面7个要素,如果有4个契合,转型成功的可能性就会很大。

  转型前做哪些准备

  乍一进入某个不太熟悉的领域,谁都会有些不适应。那么,我们在转型前应该做些什么准备,把这种不适应降至最小,从而促成转型成功呢?

  现场同期声

  吕文颖(财务人员):我想主要还是业务准备,因为一旦转型,你以往的知识与经验就大半作废,需要重新学习一些业务知识。

  骆冰清(公司行政人员):学习业务知识少不了,但心理调整更重要。转型前后肯定会面临较大的心理落差,或膨胀或失落,都应该进行调整。

  庞中华(国企员工):转型前是要做好准备,但关键还是转型后的适应。转型后的真实工作环境是我们无法模拟的,准备的再充分也会有疏忽,关键还是看临场发挥。

  专家话外音

  未雨绸缪胜于临渴掘井,准备总是应该的。首先是心理准备。一定要明晰,转型是有风险的。对未来的成功或失败都要有心理准备,做决定时三思而后行,但一旦决定了就不要患得患失。其次是寻找好“师傅”。进入一个陌生的领域,找个好师傅是必要的。师傅不仅能够教授业务知识,还可以让你看清新行业的“门槛”。再次就是寻找“好榜样”。转型后你该怎么发展、怎么进步,最初可能有些摸不着头脑。你可以确立一个“榜样”,分析他的成功轨迹,把每一个标准予以细分,做一个长期规划与短期规划。

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