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升职路上“拦路虎”-缺勤请假

作者: 博爱 发布时间: 2020年04月10日 09:10:54
“我常缺勤,可我有才能!”不要妄想用这样的言语打动老板,要知道,缺勤请假可是升职加薪的拦路虎。 

  切不可做一个先斩后奏的自由主义者。请假对上班族而言,是常有的事情。请假按规定应于事前向单位主管报批,待获得允许后,你才能离开工作岗位。 请假的方式和频率,往往也成为公司评价你的重要依据。公司将以此评定一个人的工作态度,进而直接影响到你的考核成绩。 

  两强相遇,取出勤率高者 当上司在评价两个实力相当的员工,以及决定给他们奖赏时,有很多指标都是模糊的,最后你们的出勤时数就有可能作为参考衡量的指标之一。在此情形下,诸如责任心、合作精神、创造性等等反而会让位处于次要的地位。

  模糊不清,取其可衡量者 此外,就上司而言,在评定员工的同时,上司本身的能力会成为质疑的对象,而如果心存成见而又识人不足,诚然难让人心悦诚服;此时,若能就员工出勤程度作为具体、可信的依据标准,当然能杜绝芸芸众口,给人较为公平的印象。 

  评价标准,取“出勤率”也 在现今的就业体制之下,因为分工制度的实行,个人应该分担的责任相对地减少;相形之下,出勤的程度自然突显成为评定考绩的重要标准。由此可见,员工对于休假所持态度,对于个人的升职和对公司的整体发展有着极其重大的影响。这种现象和趋势,对于基层人员及低级干部以下人员,影响力更大。

  无论如何,不可肆无忌惮地想请假就请假,也要多为他人设想。当心留下不良的纪录,影响自己的业绩考核。

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