博爱人才招聘-博爱兼职-博爱职场资讯-博爱人才网

博爱人才招聘-博爱兼职-博爱职场资讯-博爱人才网

http://www.boairc.com

菜单导航

上海公务员热催生“考碗一族”

作者: 博爱 发布时间: 2019年10月31日 16:23:36



    现在有不少大学应届毕业生始终在为公务员的岗位拼搏。因此,他们有了一个很新鲜的称谓——“考碗一族”:考上中央国家机关公务员被称为拿到了“金碗”,直辖市省级公务员是“银碗”,地市级是“铜碗”,镇街道一级最起码也是“铁饭碗”。

    大多数“考碗一族”自信心极强,抱着必胜的信念,不少人从去年下半年始,已辗转各地,连续参加了几场考试。有位来自上海某大学的研究生,自己老家在山东,毕业后的目标就是留在大城市。从去年11月起,她先参加了北京公务员招考,今年1月,她又参加了上海、浙江的公务员考试,后者离面试仅差几分。今年3月起,她再一次和同学来到了南京,租下房子迎战江苏省的公务员招考。她说,参加几次公务员考试的同学不只她一个,大家都会不约而同地给自己列个“考试日程表”,坐火车在各地来回奔波。“如果再考不上,明年还要考。”

    要成为“考碗一族”,谋求到公务员这个“饭碗”,付出的代价不菲。这些大学毕业生不仅花费巨大,还必须历经“考途”的劳累甚至意想不到的付出。小李向记者列出了他为报考公务员而支出的开销:在前后5个月的时间里,在北京、上海、南京、武汉来回奔波,光火车票就花费了2000多元,此外,还有食宿方面的开销2000多元和参加辅导班付出的2000多元,“加上其它费用,总共花费了上万元”。

    无忧酷评:考公务员本身无可厚非,万事太执着总不免令人担忧。公务员真的那么好吗?公务员真的就是我们每位学生适合的职业吗?“人来风”的做法真得不可取。

昆明:事业单位招聘竞争激烈
8654个有效职位数

    
    在近日招开的2007年昆明市事业单位公开招聘现场,2000多名考生和家长重现了车水马龙挤“独木桥”的场面。据了解,今年昆明市共有13个县(市)区333家事业单位招聘1191名工作人员,当中昆明市有87家单位招聘678名工作人员,岗位大部分都集中于教育和卫生系统。在招聘对象上,普通高等院校毕业生占586名,社招人员占92名。此次昆明市属事业单位公开招聘,首次采用了网上预报名与现场报名、审核相结合的方式进行。从5月21日开始到5月25日止,已有4000多名招聘人员进行了网上预先报名。
    
    在昆明市第三人民医院、青少年活动中心等单位招聘点前也排起了曲折迂回的队伍。即将于今年毕业的昆明医学院学生何雁一面挪动步子,一面默默背诵着明天统计学考试的复习内容。“我7点半就到人才服务中心了,当时前面已经排有200多人。”小何已经参加过3次这样的招聘会了。小何说,此次招聘的规模和岗位都较好,很多朋友、同学都来报名。“现在就业压力那么大。这种场面已经见怪不怪了。”昆明市人才服务中心有关人士表示,与往年相比,医院仍为考生选择的热门。

    无忧酷评:招聘会永远都是人山人海,就业压力总让人喘不过气,多增加就业渠道,如网络、报纸、熟人介绍,可以让你的求职道路更宽广。

西安:三本院校今年在陕计划招生18698名
16027个有效职位数

    
    日前,陕西省今年参加第三批录取的本科招生计划和高职(专科)招生计划已经确定,均比去年有所增加,同时今年高考的考试科目及时间安排也已确定。
    
    参加第三批本科录取的185所高校今年计划在陕西省招生18698名,比去年多了2474名,其中文史类6906名,理工类11792名。参加高职(专科)录取的701所高校今年计划在陕西省招生93989名,比去年的招生计划87839名多了6150名,其中文史类33627名,理工类60362名。
    
    参加第三批本科录取的高校中,一部分为“独立学院”,它是由普通本科高校按照新机制、新模式举办的本科层次的二级学院。一般采用民办机制和新的办学模式,具有独立的校园和基本办学设施,实施相对独立的教学组织和管理,独立进行招生,独立颁发学历证书,并以独立学院名称具印,学生收费标准参照民办高校收费标准执行。
    
    无忧酷评:对学生来说,三本虽不及名校,但切末不可自暴自弃,企业最终看中的是能力和品格。

青岛:人力成本上升,内衣企业酝酿涨价
7539个有效职位数

  “今年我们内衣的价格比去年上涨了10%左右。”青岛某知名纺织公司负责人告诉记者,由于受原材料价格上涨等因素的影响,企业经营成本迅速上涨。为了缓解成本上涨的压力,公司只能通过提价来消化上涨的成本。
  
    随着人工成本上升、原材料涨价、出口退税下调的影响,企业面临巨大的成本压力。日前,有消息人士透露,上游原料涨价给企业带来的压力将逐步体现,青岛的纺织服装企业将通过提价来消化上涨的成本。而除了、原材了上涨、汇率上升的重负之外,目前纺织企业还背负着人工成本上升的压力。青岛华金服饰销售有限公司经理孙洪峰表示,劳动力成本上升、熟工难招问题一直困扰着企业,“纺织行业的‘员工荒’日益明显,原来每月600元养一个工人,现在1000元都难留住人!”
  
    青岛服装协会的有关负责人表示,原材料上涨给企业带来了很大的压力,再上加用工、用电紧张,极大地影响了企业的正常的生产经营。而成本的增加的部分只能由企业自己来消化。他认为,以自创品牌为主的纺织服装企业,需要及时调整产品结构,生产高附加值的产品,通过高利润来弥补原材料上涨带来的高成本,增加企业核心竞争力。从长远来看,调整产品结构是有效解决成本压力的手段。 

    九博酷评:企业在面对成本上涨问题时,提价是一种解决问题的方法。不过,在产品质量没有提升的前提下,“提价”无疑增加了产品的风险,降低了其在同类产品中的竞争力。因此,正如有关负责人所表示的,在产品结构上下功夫以达到“减压”的目的,才是更为行之有效的方法。

本文地址:/zcfg/10344.html

请遵守互联网相关规定,不要发布广告和违法内容