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吉林人才政策措施2.0版發布

作者: 博爱 发布时间: 2021年02月16日 20:45:44

原標題:吉林人才政策措施2.0版發布

2月7日,記者從省政府新聞辦公室舉行的新聞發布會獲悉,我省《關於激發人才活力支持人才創新創業的若干政策措施(2.0)版》正式發布。

面對日益激烈的人才競爭形勢,聚焦全省產業空間布局、經濟社會發展對人才的需求等客觀實際,為進一步回應廣大人才安心、安身、安業的訴求,著力讓各類人才在吉林享有實實在在的獲得感、幸福感、安全感,在廣泛調研、聽取各方面意見、充分論証、集思廣益的基礎上,我省研究制定了《人才政策2.0版》。

2.0版人才政策共4個方面、21條措施。政策聚焦人才關心關注的重點和整體人才環境優化,突出務實管用原則,立足於為吉林全面振興全方位振興賦能。

聚焦人才最關心關注的現實問題,把有限資源投入到住房保障、家屬安置、子女教育、就醫和稅收獎勵等方面,全面升級加碼。落戶政策寬。所有人才落戶零門檻。住房保障政策全。滿足人才不同需求,在安家補貼基礎上,增加了人才周轉房和租房補貼政策,提供買、住、租全方位保障。家屬就業政策優。按照對口相適原則安置,保持職級待遇不變。子女入學照顧面廣。對人才區分不同類別,制定相應的子女入學優惠政策。就醫服務分級全覆蓋。

聚焦優化用人主體引才、留才、聚才環境,最大限度為用人主體放權鬆綁、降低成本。下放人才招聘和職稱評審權。將職稱評審權直接下放到重點企業、重點項目和長春新區等國家園區和人才密集用人單位。將急需緊缺人才招聘權直接放到事業單位,可不佔本單位崗位數量。放寬柔性引才、技能培訓補貼條件。對柔性引才產生場地、設備等投入的,給予一定資助,發給“人才飛地”聘用人才的獎勵和報酬不計入稅基。放寬大企業大項目培訓補貼發放條件。同時對參加省以上技能大賽的企業和技工院校一事一議、分類分級給予專項經費支持。

聚焦激發人才創新創業活力,全方位為人才創新創業提供政策資金支持。最大力度獎勵成果轉化。對科技成果轉讓或作價投資的,拿出轉讓收益或股權中的70%用於獎勵﹔對自行轉化或合伙轉化的,連續5年拿出10%的利潤用於獎勵,目前全國最高。對在本省轉化落地項目給予100萬元至1000萬元的定向股權投資。全面提升項目扶持的精准度。

聚焦暢通政策落地“最后一公裡”,建立健全政策落實機制和人才公共服務體系。包括建立人才政策落實聯席會議機制,人才分類,設立“人才服務專窗”,開通人才服務熱線,搭建人才供需、預警和政策發布平台,定期公布急需緊缺人才目錄等內容。(記者萬雙 何澤溟)

關於激發人才活力支持人才創新創業的若干政策措施(2.0版)

為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,全面落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,深入貫徹落實習近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神,認真落實省委十一屆八次全會部署要求,實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,強化人才與產業對接,吸引、集聚和用好各類人才及團隊有效融入和引領吉林經濟社會發展,提出如下政策措施。

一、強化人才生活服務保障

1.人才落戶。大中專院校畢業生、留學歸國人員和職業院校畢業生以及取得職業資格証書、職業技能等級証書的人員,落戶城鎮的,不受購房、就業、繳納社保年限等條件限制,可到工作地、居住地公安機關申請登記城鎮常住戶口。上述人員配偶、父母、子女可申請隨遷落戶。

2.安家補貼。對與用人單位簽訂5年以上正式聘用合同的引進人才,按照不同層次類型給予相應安家補貼,所需資金由各級財政和用人單位共同承擔。其中,國內外頂尖型人才(A類)240萬元,國家級領軍型人才(B類)140萬元,部級拔尖型人才(C類)70萬元,省級高層次人才(D類)35萬元,基礎實用緊缺型人才(E類)3.5萬元-12萬元。

3.住房及租房補貼。對符合我省重點產業發展方向的大型企業或大型項目引進的急需緊缺E類及以上人才,如在引入地所在市(縣)內無自有住房,可連續三年免費入住人才公寓(人才周轉房)。各地可結合實際情況,將入住條件放寬到全日制本科生和高級工及以上技能人才。自行租住的,可分人才類別按每年1-4萬元標准發放租房補貼,期限不超過三年。(不與第2項政策重復享受)

4.家屬安置。對D類以上人才的配偶,根據其配偶原單位性質和意願,本著對口相適原則,採取特事特辦、一事一議方式妥善安置,原則上保持職級待遇不變。在事業單位的可不佔單位崗位數量,用人單位可在安置時優先使用空編。

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