随着互联网产业的飞速发展,IT迎来新一轮的发展高潮,因为IT行业的各岗位的薪资水平要比其他很多行业的薪资水平都要高出很多,所以很多人都选择了这个行业进行就业,希望也可以通过自己的努力拿到更好的薪资,搏一个更好的前程。
互联网产业引导了全新的经济发展形态,这个以信息、知识、技术为主导要素的行业在人才需求结构上也呈现出了差异化,产品、技术、运营、设计、市场和销售是互联网产业的6大主要岗位。从招聘需求上来看,除本身流动性大的销售岗位之外,技术研发实力作为这类企业的致胜资源,持续牵引企业追逐优秀的专业人才,同时,产业互联网的蓬勃发展也带动技术人才需求水涨船高,招聘需求规模占18.1%。
在技术的商业化过程中,产品、运营、市场等非技术角色的权重都在不断增加。产品作为连接各岗位的“多面手”,在互联网产品的市场、用户、商业层面都起到举足轻重的作用,也直接参与互联网产业的每一场革新。
从求职竞争程度看,2020年,互联网产业竞争最激烈的岗位为设计(竞争指数为32.3)和产品(31.6),其次是平均28.5人抢一职的技术。
但是要想真正的培养出一个优秀的IT人才,需要花费相比其他行业更多的精力和财力,所以人才缺口很难在短期内得到有效填补。不过随着市场需求的增加,进入这个行业的人越来越多,补齐这个人才缺口是早晚的事情。
IT行业相对于一般传统行业,发展的速度快,技能的更新也同样很快;一旦停止了学习,没有跟上技术的变化更新,就会很快被行业淘汰。所以一旦进入IT行业后就要一直学习,才能发展好,走得远,在这个行业站稳脚跟。不过只要是职场人就需要不断的给自己充电,只有不断学习新知才能不断进步,才能不被淘汰,这个道理放在任何一个行业都一样。
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