为认真贯彻落实《云南省深入开展旅游行业整治规范旅游市场秩序工作方案》《云南省旅游市场秩序整治工作措施》，强化签约导游管理，保障导游合法权益，现就进一步规范导游用工管理工作通知如下：

一、强化指导，全面推进劳动合同制度

各级人力资源和社会保障行政部门要采取“走出去、请进来”的方式，通过座谈、培训等多种方式宣传劳动合同法，指导旅行社、景区景点等用人单位依法与导游签订劳动合同，提高劳动合同签订率和履约质量。要加强调研和分析研究，以问题为导向，有针对性地指导帮助旅行社等用人单位规范用工。倡导使用《云南省旅游行业导游劳动合同》（推荐使用文本）。今年9月底前，各级人力资源和社会保障行政部门要采取上门服务、加强日常巡查、培训座谈等方式全面完成辖区内旅行社、景区景点等用人单位劳动用工方面的指导帮助。

二、加强部门协同配合

各级人力资源和社会保障行政部门、旅游管理部门要共同建立导游劳动用工管理工作机制，要将导游管理信息平台与劳动用工登记备案平台有机结合，对劳动合同、用工管理进行实时动态监管，要与工会组织共同推进导游归属管理改革，指导旅游行业用人单位制定本单位薪酬管理办法，指导用人单位开展工资集体协商，合理调整工资。要建立联席会议制度，定期互通信息，共同研究在用工管理工作中存在和发现的问题，帮助用人单位规范用工管理。

三、加大执法监察，维护导游合法权益

人力资源和社会保障行政部门要加强日常巡查和开展专项检查，将旅游行业劳动合同签订、导游工资、参加社会保险等内容纳入监督检查内容，要与省旅发委组织开展的旅游市场秩序整治专项检查有机结合，确保导游合法权益得到有效保障。

云南省旅游行业导游劳动合同

(推荐使用文本)

云南省旅游行业导游劳动合同

甲方（用人单位）名称：                       

地址：                                             

    性质：                                           

    法定代表人（或主要负责人）：                       

乙方（劳动者）姓名：                     

性别：            

    现住址：                                       

    居民身份证号码：                              

    导游资格证号码：                               

    导游证号码：                                   

甲乙双方根据《劳动合同法》《旅游法》和有关法律法规规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列      种方式，确定劳动合同期限：