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宣城宁国市深层次推进六项人才机制建设

作者: 博爱 发布时间: 2022年07月06日 17:49:27

近年来,宣城宁国市结合实际、创新举措,围绕“引得来、用得好、留得住”,坚持顶层设计、高位推动、高效落地,进一步整合各项人才政策,全面构建系统高效的人才制度体系,千方百计破解人才“东南飞”的“虹吸效应”,取得明显成效。

坚持党管人才,着眼宁国发展实际,按照“错位发展”的思路,采取差异化人才竞争战略,大力推进人才分类评价等六项机制改革,实施“三津集聚”五大人才引进计划,高水平建设“宁国智谷”等七大人才创新平台,全方位优化六项人才生活服务保障,持续拓宽人才政策覆盖面及精准度。出台产业集群党组织建设及非公党建六级联动实施意见,围绕全市主导产业,建立5个产业集群党组织,整合252名党建指导员、行业主管部门等力量,联系指导1268家企业。开发上线宁国“智慧人才”平台,推动人才服务资源归集和流程重构,实现人才政策“一键兑现”、人才办事“一站入口”、人才服务“一码供给”。

宁国市委市政府对人才工作顶格推进,对人才提案建议重点督办,对人才经费全力保障。先后从市本级拿出扶持资金8800万元用于科创团队扶持;投入2.8亿元,建成14万平方米“宁国智谷”,为科创团队及人才创业提供免费办公场所。分期投入3.08亿元,建设1445套人才公寓,有力解决各类型人才住房问题。始终对人才“高看一眼、厚爱三分”,在持续扩大事业单位高层次人才引进比例,在全市用编计划内拿出20%单独作为硕士研究生以上高层次人才专项引进的基础上,专门制定跟踪培养和联系服务方案,让人才尽快适应岗位,成长成才。

坚持“言出必行”,第一时间制定“宣8条”落地方案,逐条细化实施细则,逐单位明确工作责任及办理时限,确保人才政策兑现“闭环管理”。2021年以来兑现“三津英才”“宣8条”等各类人才薪酬补贴1300余万元。坚持政治待遇与经济待遇同步提升,持续加大对企业优秀人才表彰奖励,在“开年第一会”上大张旗鼓进行表彰,营造尊重爱惜褒奖人才浓厚氛围。(吴梦竹 张斌)

(责编:吴西露、张磊)

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