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《广东劳动人事争议处理办法》5月施行

作者: 博爱 发布时间: 2019年09月09日 10:28:30
该《办法》在创新完善劳动人事争议的预防、调解、仲裁制度机制等方面均有亮点。

《办法》强调劳动人事争议处理以预防为主、基层为主、调解为主,促进争议就地就近化解。要求用人单位建立与职工的沟通协商机制,畅通职工诉求表达渠道,及时回应职工的诉求;生产经营发生重大变化影响劳动合同履行的,需先制订职工安置方案;建立多元化调解体系、推进社会化调解;调解保密等。

如果15天内或者双方当事人同意延长期限内未达成调解协议的,应当终止调解,同时告知当事人可以依法申请仲裁或者向有关部门投诉,并为申请仲裁的当事人提供指引和协助。

《办法》首次确立了劳动人事争议案件的当事人本人到庭制度。规定仲裁机构可以根据案件处理需要通知职工本人、用人单位的法定代表人(主要负责人)或者工作人员到庭。经合法通知,无正当理由拒绝到庭,导致其应当承担举证责任的相关事实无法查明的,将承担不利后果。

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