昨日，2017年东莞市人才工作领导小组会议举行

吕业升强调，要正确处理好政府推动与发挥市场作用、引进人才与留住人才、统筹兼顾与点上突破、党管人才与部门联动这四种关系，打造东莞人才工作的“引爆点”，推动我市人才工作再上新水平，为东莞实现更高水平发展提供强有力的人才支撑。

我市将实施人才乐居计划

今年，我市将出台深化人才发展体制机制改革实施意见，包括建立党政领导干部人才工作目标责任制，探索镇街人才工作项目化推进机制、鼓励各镇街(园区)、各单位申报“单打冠军”等。同时，研究出台松山湖(生态园)创建省级人才发展改革试验区实施意见，挑选1~2个基础较好、条件成熟的镇街开展试点，探索建设市一级人才管理改革试验区。

用有温度的服务让人才“落地生根”

“当人才工作‘这壶水’烧热后，还要注重更多地依靠市场化的手段。”吕业升强调，要正确处理好政府推动与发挥市场作用的关系，发挥市场这只“无形的手”的作用，实现人才的合理调配、流动。对引进科研院所和高层次人才团队，政府要尽量采取市场化的方式给予支持，通过产业引导资金或科技基金去撬动人才，避免财政的直接投入。

探索建设松山湖(生态园)“人才特区”

吕业升强调，要正确处理好党管人才与部门联动的关系。市人才小组各成员单位要牢固树立全市一盘棋的思想，努力形成齐抓共管的整体合力。对高层次人才团队的引进，要探索建立相关部门和落户地共同参与应对机制，确保人才引进的效率和效益。各方要共同努力，推动我市人才工作再上新水平，为东莞实现更高水平发展提供强有力的人才支撑。