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丈夫是再婚,她能享受晚婚晚育待遇吗?

作者: 博爱 发布时间: 2019年10月06日 12:56:30

女员工的结婚和生育无可厚非,但实际工作中,很多HR却发现自己经常对这期间的某些问题认识不清,从而发生劳动争议。比如,嫁给再婚男士的员工,还能否享受晚婚、晚育待遇;员工晚于预产期分娩,可否顺延产假;员工试用期内怀孕,企业可否与其解除劳动合同;等等。为此,本期我们主要针对用人单位在面对女员工婚育产时可能遇到的几个问题加以剖析,希望对大家有所帮助。

  专家简介——周缅

 

丈夫是再婚,她能享受晚婚晚育待遇吗?



  毕业于中国政法大学,获法学学士学位,北京市高界律师事务所合伙人。1999年至今,先后为中国移动北京分公司、中国建设银行股份有限公司北京分行、中国农业银行总行营业部及北京分行、香港世龙公司北京代表处等多家国内外企业提供法律服务,在劳动法等相关法律领域具有丰富经验,代理过多起具有一定影响力的劳动争议案件,并取得了较为满意的结果。

  丈夫是再婚,她能享受晚婚晚育待遇吗?


  徐杨今年24岁,两年前进入某电力公司工作。2006年10月,她不顾家人和朋友的反对,毅然与比自己大六岁且离过一次婚(无子女)的男友结婚。婚后没多久,徐杨就发现自己可能已经怀孕,于是打算利用休婚假的机会做检查。但当她向单位提出休晚婚假的申请后,人事部门却声称,因男方系再婚,她连普通的3天婚假都不能休,更不要说再加7天的晚婚假;如果要休假就得按事假办理,并扣发相应的工资。徐杨觉得奇怪:虽然男方的确是再婚,但自己是初婚,且已过晚婚年龄,凭什么不能休婚假和7天的晚婚假?不禁越想越气。于是,徐杨申请了劳动仲裁。

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