博爱人才招聘-博爱兼职-博爱职场资讯-博爱人才网

博爱人才招聘-博爱兼职-博爱职场资讯-博爱人才网

http://www.boairc.com

菜单导航

2020年资深HR总结:9条面试妙招

作者: 博爱 发布时间: 2020年11月15日 18:24:17

2020年资深HR总结:9条面试妙招


面试技巧说到底就是如何能在较短的时间内把自己成功推销出去的方法罢了,而在这个推销自己的过程中,口才和态度是一个非常关键的因素,是面试成功的关键所在。对于即将毕业参加工作的应届毕业生来说,有一套实用的面试技巧是格外的重要的,这将决定你是否可以从众多面试者中脱颖而出。


专业性:

专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些,企业招你进来就是让你干活产生价值的,如果 HR 看不到你的专业性,性价比也就无从谈起,稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。看专业性一般是从简历匹配度上看,面试的时候再深挖确定一下,这个在下文会详细说。


价值观:

价值观问题有的人觉得很虚,根本不当回事。其实不然,从长期发展来讲,人选价值观跟企业越匹配,企业管理成本越低,他干起活来会越有动力,越能发挥其自身价值,也会越稳定。一个成熟的企业,在招人前一定会或多或少,旁敲侧击地问一下价值观。关于价值观问题怎么回答,下面会讲到。


稳定性:

职场中的人都知道,企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失,流失原因各不相同,但都或多或少会给企业带来一定损失,特别是入职不到一年的新人。所以企业在招人的时候就必须要考虑候选人稳定性这一点,只要是合格的人选,越稳定越好。性价比:从企业的角度出发,性价比=(专业性/薪酬)*发展潜力


专业性跟潜力差不多的两个人,谁的薪酬低,谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后,一定会选择性比高的人入职。摸清楚上面讲的 4 大点以后,咱们面试就能有的放矢了。在面试时礼仪是非常重要的,因为给面试官留下好的第一印象是非常有利于我们的面试成功的。面试前一点要对自己的穿着外表进行一下整理,尽量穿得比较正式一点,切记不能穿得过于随便,因为这样会让人觉得连自己的外表都如此随便应付的,当入职后又如何能做好一份工作呢!还有就是看见面试官时一定要面带微笑,这样会让人觉得你是个阳光、有礼貌的人,会大大提高你面试成功的几率。


很多人在自我介绍这一环节时回回答得过于疏松平常,没有任何的发光点。面试官在让你自我介绍时,实则是想通过你的自我介绍从而了解你是否有胜任这份工作的能力,而不是想你介绍一些无关痛痒的事情。自我介绍时一定要突出自己所表达的重点,要简洁明了,面试官每天面试那么多人,哪有那么多时间听你的长篇大论啊!


一般来讲,在中小型创业企业,比较灵活,只要你大体满足「岗位职责」,即便「任职要求」并不那么匹配(比如学历、专业、工作年限等),也很有可能成功入职。如果是在大型企业,比如 5000 人的国企,那就比较死板了,即便「岗位职责」满足,但「任职要求」欠缺,也极大概率被 PASS。


所以咱们在面试之前,首先拿出自己的简历跟招聘 JD 对照一下,看看自己哪些点被匹配上了,哪些没有匹配上。没匹配上的点,大概率就是面试中被问到最多的专业问题,没被匹配上的点,小概率会被过问一下,但不会深问。


我们要做的,就是在面试之前将匹配上的点,熟悉透彻,任你发问。没匹配上的点,大致了解,做到心里有底,即便之前没做过,也要大体知道是怎么一回事,避免一问三不知。


我之前面试过一个双微运营(微博、微信),他简历上写了自己运营过微博并有 30W 粉丝,但面试的时候却说不出一套大致的微博运营思路,虽然其他方面还 OK,但最终结果仍然是没录用...


原因就是简历上明明写了运营过微博并且取得了不错的成绩,但面试的时候却回答不上来,像是根本没有做过一样,如果事先准备一下脑袋里面有个思路,结果也许会大不一样。


简单讲就是企业的氛围、文化、价值观等。可以通过一些细节看出来。比如官网内容、JD 语言风格、员工的年龄跟精神面貌、面试官的谈吐,甚至装修风格,墙上的文字等等。


一般正规公司都会将自己的企业文化与价值观呈现在官网里面,大家面试要去提前看一下,确定味道后再有的放矢,事半功倍!


本文地址:/zczx/122961.html

请遵守互联网相关规定,不要发布广告和违法内容