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蓝天彬律师接受新华日报采访,解读职场35岁现象

作者: 博爱 发布时间: 2022年01月07日 13:39:05

普法 | 蓝天彬律师接受新华日报采访,解读职场35岁现象

2021-12-17 13:38 来源:蓝天彬法律人

原标题:普法 | 蓝天彬律师接受新华日报采访,解读职场35岁现象

据媒体报道,近日上海一名女子因年纪偏大找工作屡遭拒绝,便花钱找人做了假身份证,虽然只是将年龄该改小了11岁,但由于此举违法,该女子被警方处以行政拘留5日处罚。此前,有一位45岁的程序员在相关部门网上留言称,其曾是公司核心技术骨干,只因在家陪孩子半年,再出来找工作发现连面试机会都没了。眼下正是年底求职季,类似事件戳中不少大龄求职者痛点——35岁成为用人单位与劳动者面临的一道门槛。

“35岁现象”让职场人焦虑

关于“35岁”职业焦虑话题,在豆瓣、微博、知乎等平台上搜索,能看到许多共鸣。近日记者注意到,这样的焦虑已有升级趋势。

“等35再焦虑已经迟了,我们90后想的是怎么在30岁之前‘上岸’。”南京某互联网公司员工王伟向记者透露,公司和他差不多年纪的程序员大多在入职时就会想着什么时候离开,“我们这里的工作强度,30岁以上就‘卷不动’了。”进国企、考上公务员……这些跳槽举动在王伟和同事口中统称为“上岸”。

“‘30岁后,公司会和你签第二轮合同,这时如果在续签和去国企中二选一,毫无疑问选国企。’‘程序员35岁失业后只有少许互联网企业可选择,要么去开网约车。’”王伟说,这些真实而戏谑的声音在90后中广为流传。

这种说法也获得了不少应届毕业生的认同。“金九银十”的求职黄金季已告一段落,但来自南京师范大学的研究生孙丹还没有签下就业合同——12月11日孙丹参加了江苏省公务员考试,现在正在苦等笔试结果,“下了决心,之前一直在为考试做准备,企业的面试我没怎么参加,考不上就再来一年,反正我还年轻。”

今年31岁、在国内某保健品公司从事技术研发工作的林小红向记者坦言,在私企有种“不安定感”,成长空间有限,想提涨薪没底气,想跳槽又担心年龄歧视。“一些企业明摆着卡你年龄,但又会找一些理由去否定你,譬如说你经验不足、与岗位不匹配等,总之解释权在企业,求职者即便知道自己因为年龄被刷也没什么商谈空间。”说到职业规划,林小红期待能尽快通过公务员、教师招考进入体制内工作,避免触及35岁“年龄红线”。

和孙丹、林小红抱有同样想法的人不在少数。在11日举行的江苏省公务员考试中,参加笔试的人突破46.3万,创下历史新高,其中不少人是应届毕业生。孙丹说,新冠肺炎疫情发生后,部分民企发展遇到困难,“编制”在年轻人眼中越来越“香”。“以前,我们学校很多学长学姐毕业后会优先选择去互联网、快消或者房地产行业,但是我们这届做这种选择的少了不少。”在孙丹所在的“考公班”中,学员年纪参差不齐。“有的是在职考公的,有的是去年的应届生,没考上再来一年的,甚至还有‘三战’‘四战’的,都争分夺秒趁着35岁前再搏一把。”

当然,“35岁现象”并非不可逾越,不少求职者在招聘时凭着出色的经验等加分项,依然能成功找到工作。

曾在南京某国企从事程序员工作的李龙,由于长期超负荷加班,渐渐心力不支,于是辞职通过考研去了上海大学。今年毕业时已35岁的他,本想通过考试进入体制内,但由于年龄限制,选调这条路没能走通。“我投过一些大型央企,尽管它们并没有标注年龄,但筛简历的时候会滤掉大龄毕业生,年龄歧视很明显。幸亏我们计算机视觉专业有一定技术门槛,加上我读研之前有工作经验,也有单位有意录用我,放宽了年龄限制。”

37岁的沈安在苏州从事十多年汽车行业工作,两个月前,他选择跨界进入互联网行业做数据分析。“我很清楚我有什么,要什么,那种高高在上的公司,可能看不上我,我索性也不考虑。”他说,自己在找工作时,直接跳过了卡年龄、“996”的公司,转行时更多考虑兴趣爱好,以及能接受自己的单位,“每个人的条件不同,选择角度也就不一样,当然,面对就业大环境,又不得不服从。”

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企业为何存在年龄偏好

12月8日,最后一次在食堂吃完饭,在某互联网企业南京公司工作数年的方林收拾好自己的东西,和同事有说有笑直到离开。

“中年人最后的体面大概是改变能改变的,接受不能接受的。”方林说,12月6日,接到公司HR的辞退通知,要求两天时间办完手续。一周前还因为早到被公司表彰为“earlybird”,下一周就要“江湖再见”,方林心中五味杂陈。“35岁,到了一个关口,因为没达到公司预期要求,忽然被打回到人生原点。”方林自嘲。毕业工作时,她未曾想过人生路上会有这样的插曲。面对残酷的事实,她开始不断思考,“在这个尴尬的年纪和处境里,我还能做什么,重新努力还来不来得及?”

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