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月薪过万的人是怎样谈薪资的?

作者: 博爱 发布时间: 2019年09月07日 14:13:44

月薪过万的人是怎样谈薪资的?

对于求职者来说,公司的品牌、平台的大小、工作的前景都很重要,与此同时,实实在在的薪水也是必不可少的。薪资的多少不仅直接决定着一个人的生活水平,也影响着一个人的工作热情和动力。但是,怎样才能拥有一份满意的薪水呢?除了学历、能力这些门槛之外,掌握求职面谈的技巧,也能够让你的薪水再上一个台阶。

1、了解行业及公司的薪资情况

正所谓“知己知彼,百战不殆”,在参加某家公司的面试之前,可以通过互联网查询或咨询同行和公司员工,了解行业及该公司相应岗位的薪资水平,以此保证薪资洽谈的顺利进行。如果你通过数据调查,觉得这家公司在相应岗位的薪资达不到自己的预期,可以直接选择不去面试,从而节省时间。

相反的,如果你在面试之前没有对行业及该公司相应岗位的薪资水平做功课,有可能会提出一个超过公司预期的薪资,吓到面试官;也有可能提出低于公司预期的薪资,让公司认为你的能力不够。

2、提出薪资的范围而不是具体数字

一些求职者在被问及薪资要求时,常常会提出一个具体的数字,比如6K,7K等等,从实际效果来看,这并不是一个明智的方式。因为面试官的心中早就有一个值,你的数字标的太具体,面试官就很容易判断出你的预期薪资是高了还是低了。如果你觉得这个公司还不错,可以报出一个大概的薪资范围,以便雇佣双方有讨论的空间。

有的同学可能会担心,一旦报出薪酬范围,公司就会按照范围的最低值来谈。为了避免这个情况,求职者可以根据行业、地区、公司等的具体薪酬水平,制定一个自己能够接受的下限,并根据自身的能力等,定一个合理的上限,这样一来,即便公司以你的最低值来定薪,也能够满足你的心理期望。

3、如实汇报上一份工作的薪资数字

以往的薪资水平对于新工作的薪水多少会有所影响。有些求职者为了拿到更高的薪水,会在面试时故意高报自己上一份工作的工资。一些求职者甚至将自己的工资谎报一倍之多,明明拿5000,非要说拿1万。

谎报薪资的情况并不少见,由于被戳穿的不多,也就助长了这种势头的愈演愈烈。但是,并不是所有的公司都这么好糊弄。一些公司,尤其是大型公司,会派专人对面试者的前任工作经历进行调查,一旦你的把戏被戳穿,就会面临诚信受损的问题。

另外,如果你的能力只值5000块,通过谎报工资拿到了10000元的薪资,新公司对你的期望值也会提高,如果发现你在工作中达不到他们的要求,难免会产生质疑。因此,求职者最好如实上报自己的真实薪资水平。

4、不要局限于拿到手的工资

工作过的同学都知道,有些人的工资不高,但福利超好,隔三差五的就发奖金,发礼品,有些人的工资很高,但除此之外,啥都没有了,为什么会这样呢?这就需要求职者对薪酬构成有所了解。

通常来说,除了税前或税后的工资外,各类奖金和福利也是求职者需要和公司洽谈的。如果一家公司承诺每月7k,无其他奖励,另一家公司承诺每月6k,每季度有一个月的奖金,年终还有双薪的奖励,在其他条件同等下,选择哪家一目了然。

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