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面试没回音?别让这些原因毁了你的跳槽!

作者: 博爱 发布时间: 2019年11月20日 05:17:04

面试没回音?别让这些原因毁了你的跳槽!


"面"了差不多有1个小时,面试的过程中,经理也当场表示对我的工作经历很满意,但为什么就没有下文了呢?

面试官给我详细地介绍了公司业务、组织人员结构、薪资福利,也给了我充分的时间进行“最后一问”,交谈得很欢乐,交流得也挺充分,等来等去就是等不到通知。

公司和我仔细地探讨了薪水问题,甚至细致到车贴电话费、试用期和劳动合同的签订等细节问题,给我的感觉是很有诚意录用我的……然后,就没有然后了。

为什么面试没回音?

专家回答摘要:

不要轻易对自己产生怀疑,面试没结果,有客观因素也有主观因素,这些因素里,有些是你自己不能把控的,有的还可以争取一下:

1、出现了比你更好的候选人

面试并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人,即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦,“后来者居上”的戏码也会发生。

2、公司找到“性价比”更高的人

也许你是所有面试者中最优秀的那个,但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪,买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”,企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知,很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下,大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去,这种“潜规则”,企业不会对你说实话。

3、没有找到合适的候选人

过了一段时间,你看到这个职位仍旧open挂在招聘网站上,也不要认为这都是公司并不想招人,在打广告。你认为你和招聘广告的每一条都符合,但公司对人的考量标准和你对自己的考量标准并不一样,还有些“隐性”的条件公司并不会都写在招聘广告里,有时你很难知道自己卡壳在哪点上。

4、走很长的流程、“卡”在公司上层

别忘了,用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意,即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都问到讲到了,但有不少职位还是要等上层点头的,最终决定权还在公司上层领导。

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