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哪有什么职场瓶颈,只是你没做这三步而已

作者: 博爱 发布时间: 2019年11月20日 05:29:48

 









 

 




 


 

 

 


不会:不会将能力与目标匹配,导致能力与目标错位




 

 

 

 



 

 




 

 



 

 

 

 

哪有什么职场瓶颈,只是你没做这三步而已

上一期YouCore中级训练营,1/3的学员都是8年以上工作经验的管理者。旁人看来,他们应该已经具备了很强的解决问题能力了。但开营第一周,这批职场老铁,还是在“界定问题”和“目标拆解”上被狠狠吊打了一顿。但不出所料,走完这两步,他们普遍反馈,多年工作经验,比不上一周拆解一个目标的收获。

04. 第二步 搭个框架 有了目标,就要从目标出发,搭建岗位能力树(框架)。

不知道你有没有玩过“魔兽世界”或者别的网游?

如果有,那么你一定清楚“天赋树(技能树)”的重要性。技能树有多个专精方向,玩家每升一级就会获得一个技能点,逐渐点亮天赋树的技能,角色就会变得越来越强大。

哪有什么职场瓶颈,只是你没做这三步而已

同样的,想要在职场上打怪升级,首先就要构建自己的“职场天赋树”,逐渐点亮其中所需的技能,你自己不就越来越强大了吗?

哪有什么职场瓶颈,只是你没做这三步而已

只有以实现目标为导向,你才能真正识别出所需的能力,避免能力与目标错位。

同时,也才能保证你有足够的机会去锻炼这些能力,否则就会出现你学习的技能和知识没有用武之地,随着遗忘曲线忘得一干二净,然后再花时间学习,再遗忘,永远在低水平层次上不停地堆沙堆。

 



 


 

 

 

 


 


 



 

 




哪有什么职场瓶颈,只是你没做这三步而已

就像学习打羽毛球一样,你30分钟就能达到挥拍接球的水平了;但如果要达到专业扣杀的水平,那至少得练上大半年;如果要达到林丹那样的水平,因为天赋不够可能你练习一辈子都做不到。

这就是为何强调一定要扬长补短的原因:因为天赋不同,相较于花时间去弥补短板,你以更少的时间和精力更能放大你的优势能力。

06. 总结 其实,哪有什么职场瓶颈,所谓的职场瓶颈都是没有主动规划能力、被动成长导致的。

为何会被动成长,三大病根:目标驱动力缺失、能力与目标错位、或者缺乏能力积累方法。

那如何才能摆脱被动成长,做到主动成长呢?也不难,只要你做到以下三步:

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