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前方5枚大坑,面试中请机智回答

作者: 博爱 发布时间: 2019年09月27日 09:24:26








How do you define success?

这个问题有助于 HR 和 Recruiter 判断你的雄心壮志和获取成功的方法是否符合公司的文化。

如果你把成功定义为赚很多钱,而申请职位的薪资范围是组织的中位数,那么这份工作并不适合你。这个问题也有助于判断候选人是从“我”还是“我们”的角度来思考问题。建议以协作的方式展示你将扮演的角色,将技能如何帮助组织联系起来。

2. 你最大的弱点是什么?



What is the biggest failure you’ve been a part of?

这是另一个“与公司契合度”的问题,意义在于衡量你是否愿承认自己会犯错。面试官注意的不是失败本身,而是观察你的态度、行为和从中学到的东西。今天的职场对风险的容忍度和对失败的包容比以往更高,不必担心说出自己失败的经历。 使用“CAR”方法构建你的回答:陈述挑战 (Challenge),你采取了什么行动(Action) 来补救它,以及出现了什么结果(Results)。State the challenge, what action you took to remedy it, and what results emerged.

4. 你为什么要离开现在的工作?





Why are you looking to change careers, and why should we take on that risk?

根据前不久领英发布的《第一份工作趋势洞察》,九零后平均不到两年就转换一次工作 ,80后三年半,意味着他们的工作生涯中会担任十几个不同的职位。这样的情况越来越普遍。

Recruiter 和 HR 了解从外部行业雇用候选人存在风险。这一点,加上你将面对具有更多经验的内部和外部候选人的竞争,已经使你处于一个很大的劣势。为了突破这些障碍,针对 HR 和 Recruiter 提出的风险,向他们展示尽可能多的令人信服数据和事例,成功的经历和自己具备的触类旁通、可转移的技能。通过社交活动来做功课深入了解公司和职位,与 HR 和Recruiter 分享你对行业的认知和见解,也不失为好方法。

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