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2019年湖北襄阳市直部分事业单位招聘275人公告(2)

作者: 博爱 发布时间: 2020年01月18日 19:31:24

3、笔试地点:详见准考证。

4、笔试开考比例一般应达到1:3,达不到规定比例的,取消该岗位招聘或减少该岗位招聘计划,并退还报名费。

5、根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的政策要求,截止2019年8月31日,“三支一扶高校毕业生”、“大学生志愿服务西部计划项目人员” 、“选聘到村任职的高校毕业生” (简称“三项目”人员)服务期满2年且考核合格的,报考事业单位工作人员时,笔试成绩增加5分。计算公式为:[(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩)÷2×(2/3)+5分)]×40%=笔试总成绩。“三项目”人员中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的,不再享受加分政策。请符合条件的应聘人员,持本人承诺书《附件5》、原招录时的报到证、服务协议或合同、服务单位所在地县级以上人社(组织或团委)部门出具的服务证明(书),以及本人年度考核等相关证明材料(原件和复印件各一份)于9月25日9:00至9月27日18:00时前到襄阳市人事考试院人才评价科(襄阳市襄城区复聪路2号襄阳市人事考试院3楼人才评价科)办理笔试加分手续,逾期不申请的,视为放弃加分。

6、笔试成绩湖北人事考试网发布,考生可登陆湖北人事考试网查询。

(二)面试

1、根据考生笔试成绩从备考到低分,一般按岗位计划招聘人数和面试人数之比1:3的比例确定参加面试人选;只面向硕士研究生及以上学历人员招聘的免笔试岗位,面试开考比例一般应达到1:2;达不到开考比例的,取消或核减本次该岗位招聘计划。

2、面试资格复审。面试开始前,由各主管部门在主管部门、人社部门、招聘单位网站发布资格复审公告,主管部门及招聘单位对拟进入面试人员进行资格复审。在职公务员(参照公务员法管理人员)报考的,须经单位同意,并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。资格复审合格者由招聘单位发放《襄阳市2019年事业单位公开招聘面试通知书》。不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的,取消面试资格。因取消面试资格或考生自愿放弃出现的面试人选缺额,按该岗位考生笔试成绩从备考到低分依次递补。考生放弃资格复审或面试资格,应向招聘单位出具书面声明或将声明传真、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的,应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实,并在报考同一岗位人员中以笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。

资格复审时间、地点:由各招聘单位负责通知。

3、面试开始前,襄阳市人事考试院在襄阳市人力资源和社会局网站()发布《面试公告》。面试具体时间、地点由招聘单位负责通知考生。面试公告发布后,因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的,不再递补。

4、面试主要考察应聘者应具备的综合素质、综合能力。只招聘硕士研究生及以上学历人员的岗位,根据招聘单位的需要,也可测试与招聘岗位相关的专业知识。面试可采取结构化面试、说课试讲、技能测试及实际操作等方式。

(三)成绩计算

笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩占40%,面试成绩占60%计算总成绩。笔试成绩的计算公式为:(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×40%=笔试总成绩,面试成绩计算公式为:面试成绩×60%=面试总成绩。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

(四)成绩查询

笔试成绩查询请登陆:

湖北省人事考试网()

面试成绩及总成绩查询请登陆:襄阳市人力资源和社会局网站()、襄阳市人事考试院()

五、考察、体检、公示、聘用管理

(一)考察、体检

用人单位对在总成绩合格线以上人员,依据从备考到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行考察和体检。《2019年度襄阳市市直事业单位公开招聘人员岗位表》中有“优先”条件要求的,是指总成绩相同时,具有“优先”条件要求的,可优先进入考察、体检、公示程序。若无“优先”条件要求的,总成绩相同的,以笔试成绩高低确定。出现考察、体检不合格或者考生自愿放弃情形的,依据考生此次考试总成绩在合格分数线内从备考到低分依次递补。

(二)拟聘用人员公示

招聘单位根据考察、体检结果确定拟聘用人员名单,由主管部门在人社部门、主管部门、用人单位网站向社会进行公示,公示期不少于七个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实不符合招聘条件或有违反考试考察等招聘纪律的,取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的,该岗位原则上不再进行递补。

(三)办理聘用手续

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