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面试扯淡还能完美通过?

作者: 博爱 发布时间: 2019年09月07日 12:03:46

面试扯淡还能完美通过?


01. 虽然说面霸们成功突围面试,但是工作中能力不一定真的行,但我们还是不得不承认,面试在转换职业赛道,获得升职加薪,进入高级平台时的确起着至关重要的作用。过不了面试这关,你就算三头六臂,也始终无法敲响心仪公司的大门,只能一次次错过,却一点脾气都没有。

为什么有的人辛辛苦苦得到面试机会,却最终无法打动面试官,铩羽而归;而有的人在面试全程有如行云流水,每个问题都回答得无懈可击,脱颖而出呢?


我自己经历过被面,也多次主导面试和参与面试过程,可谓「阅人无数」。我发现,很多时候面试官明明知道对方在「装逼」,在「扯淡」,但是却不仅不反感,反而觉得很高级,很受用,最终将 offer 发给 ta。在这种情况下,那些有一说一,问一句答一句的「乖宝宝们」则表现得暗淡无光;那些说话云山雾罩,没有重点的人,同样也会被 reject。到底该如何优雅地「扯淡」,让面试官不仅不讨厌你,反而对你刮目相看呢?


02. 当你申请的岗位是之前没做过的,该如何「扯淡」?

在做招聘岗位和候选人匹配度对比时,有时用人单位要求较宽,不要求 100%完全匹配,有时只是因为比较难招到 100%匹配的人而已。这就给一些想要转行或者换岗的人打开了一扇机会之窗,让转换变成可能。所以一旦你获得了这样的面试机会,就得牢牢把握。面试前一定要熟读目标岗位的工作内容和要求,然后将这个岗位和自己目前从事的岗位做好关联,也就是让别人觉得你不是一个门外汉,而是一直在从事着和应聘职位「相关」的工作。


面试中,就可以这样「扯淡」:

先要和面试官确认目标岗位的内容和要求,既确保你理解无误,也给对方留下你对岗位的了解很下功夫的印象。然后在自我介绍环节,需要有所选择和发挥,对自己做过的那些跟目标岗位关联度大的工作,项目和任务要详细介绍,自己的角色如何?项目成果如何?你总结的经验如何?对那些关联度很小的部分,要尽量简化和一笔带过。最后谈谈你对从事新岗位的想法如何?


比如一个原来从事技术支持的人,想要改行从事销售,就可以从这几个角度提炼:

虽然原来从事技术支持,但是经常跟销售同事一起跑项目,见客户,为客户设计方案,因此具有较强的客户沟通能力,深入了解客户和市场需求;有较强的技术背景,可以弥补纯销售人员在这方面的不足,因为经常和销售一起拜访,因此也学会了不少销售技巧;本人非常乐于跟客户打交道,帮助客户解决难题和痛点。同时举几个如何和销售一起赢得项目的生动例子。不知不觉中你已经在营造自己是一个潜在的销售好手的形象。


秘诀就是,说服面试官相信:

我虽然没直接从事过该岗位,但是我之前做过的每一件事都和这个岗位息息相关,早为这个岗位打下了基础并做好铺垫。


03. 当你想要获得更高的职位时,该如何「扯淡」?

有的人在现有公司升职很慢或者根本看不到升职的希望,因此开始寻找外部机会,想要通过跳槽换工作来实现升迁。虽然实现这个想法在实际中的难度不小,然而如果掌握了在面试中如何「优雅」地扯淡,情况就另当别论。前提是你的目标岗位和现在岗位在同一个范畴,即是同一个工种。只是目标岗位级别更高,比如你从市场部专员升为市场部主管/经理,或者从市场部经理升为总监等。对你来说,好消息是你对这个工种内容很熟悉,坏消息是你对更高一级的管理岗位到底该干什么却不太了解。


面试中,就可以这样「扯淡」:

首先要向面试官表示,自己对该工种的工作内容和要求非常熟悉,虽然之前没有直接做过高级别工作,但是一直得到领导的器重,曾多次领导大型项目。领导也曾委派自己代表ta参与公司一些活动,比如发言,汇报工作等。领导休假期间,也曾代管部门,短时主持工作。在跨部门项目中,自己承担着「项目经理」的角色,其实发挥的就是强大的影响力,这是一种隐形的领导力。暗示面试官,其实领导一直在栽培你,作为未来的接班人。如果你真的有计划要去应聘和面试一个高一级的职位,平时就要注意观察目前你的上司都在做什么工作,ta 有什么样的工作习惯,ta 如何管理你们的团队。这样在面试中,当你说起自己具有领导和管理潜质时,才会真的很有代入感,一点都不假。


秘诀就是,说服面试官相信:

我虽然没直接当过领导/管理者,但其实对领导/管理者的工作内容聊熟于心,也有很多机会参与领导和管理工作,只是差一个 title 而已。


04. 当你想要谈更高的薪水时,该如何扯淡?

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